近日，銅陵市紀委、監(jiān)委出臺《市紀委、監(jiān)委派駐機構(gòu)管理暫行辦法》《市紀委、監(jiān)委派駐機構(gòu)考核暫行辦法》《市紀委、監(jiān)委派駐機構(gòu)公文管理暫行辦法》“三個辦法”，進一步完善派駐機構(gòu)工作制度體系，提升派駐機構(gòu)建設系統(tǒng)化、科學化、規(guī)范化水平。

工作運行更加系統(tǒng)化?！叭齻€辦法”規(guī)定，派駐機構(gòu)工作“年初有計劃、過程有調(diào)度、重點有報告、年終有考核”，確保派駐監(jiān)督工作有主線、有重點、有實效。每年年初，派駐機構(gòu)要結(jié)合駐在部門及綜合監(jiān)督單位實際，制定上報年度工作計劃。市紀委、監(jiān)委每2個月召開一次派駐機構(gòu)工作調(diào)度會，掌握工作動態(tài)，協(xié)調(diào)解決問題。針對政治生態(tài)研判、“兩個責任”落實、“三重一大”事項監(jiān)督等核心工作，各派駐機構(gòu)每項工作每年須上報至少一篇專項報告。年底，市紀委、監(jiān)委將以年初制定的派駐機構(gòu)年度目標任務為依據(jù)，對派駐機構(gòu)的工作和人員進行考核，確定等次。

隊伍管理更加科學化。市紀委、監(jiān)委按照分級負責的原則，對派駐機構(gòu)隊伍進行分層管理。委主要領(lǐng)導牽頭主抓派駐機構(gòu)負責人隊伍管理?！叭齻€辦法”規(guī)定，委主要領(lǐng)導每年對各派駐機構(gòu)負責人至少約談1次，了解工作開展情況和干部思想動態(tài)，協(xié)調(diào)解決突出問題；派駐機構(gòu)負責人外出，需按程序向委機關(guān)報告，經(jīng)委主要領(lǐng)導批準后方可外出。派駐機構(gòu)負責人主抓本機構(gòu)干部隊伍管理。派駐機構(gòu)科級及科級以下工作人員參加年度考核時，優(yōu)秀等次建議人選由本派駐機構(gòu)負責人推薦；派駐機構(gòu)其他人員外出，需按程序向機構(gòu)負責人報告，經(jīng)同意并向委組織部備案后方可外出。

公文制定更加規(guī)范化?！叭齻€辦法”規(guī)定，派駐機構(gòu)在確需發(fā)文時可以根據(jù)不同事由和用途使用“銅駐××紀呈”“銅駐××紀發(fā)”“銅駐××紀函”三種文號。涉及規(guī)范性文件制定，派駐機構(gòu)在負責人審簽后要報送委組織部，由委組織部聯(lián)合辦公室、政策法規(guī)研究室和分片聯(lián)系的紀檢監(jiān)察室把關(guān)，并呈委主管、分管領(lǐng)導簽批后方可印發(fā)。另外，“三個辦法”還就公文的登記、歸檔、報備作了明確的規(guī)定。

據(jù)悉，自2017年實施派駐機構(gòu)改革和監(jiān)察體制改革以來，市紀委、監(jiān)委始終緊跟新形勢新任務新要求，圍繞發(fā)揮派駐機構(gòu)“派”的權(quán)威和“駐”的優(yōu)勢，先后出臺了《關(guān)于加強市紀委派駐機構(gòu)建設的意見》《市紀委派駐機構(gòu)工作細則（試行）》《市紀委派駐機構(gòu)規(guī)范化建設標準》等制度。此次出臺“三個辦法”，旨在以制度建設為抓手，總結(jié)改革以來工作實踐中積累的經(jīng)驗和存在的問題，推進派駐機構(gòu)建設水平不斷提升，確保派駐監(jiān)督的威力充分彰顯。（銅陵市紀委監(jiān)委）