今年以來(lái)，滁州市南譙區(qū)紀(jì)委監(jiān)委合理運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)第一種形態(tài)，通過(guò)“咬耳扯袖”、“紅臉出汗”筑牢監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一道防線”。1-5月，全區(qū)“紅臉出汗”1260人，其中“咬耳扯袖”談話1240人、提醒談話8人、誡勉談話2人、函詢談話4人、通報(bào)批評(píng)6人。

印發(fā)紀(jì)實(shí)手冊(cè)，全程記錄痕跡。印發(fā)全區(qū)各級(jí)黨組織、黨組織主要負(fù)責(zé)人及班子成員、紀(jì)工委(派駐紀(jì)檢監(jiān)察組)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體和監(jiān)督責(zé)任3類全程紀(jì)實(shí)手冊(cè)780本，全程記錄監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的有關(guān)內(nèi)容。通過(guò)民主生活會(huì)、組織生活會(huì)、廉政約談、通報(bào)批評(píng)、談話函詢等方式豐富“咬耳扯袖”的內(nèi)容和形式。

拓寬線索渠道，重視抓早抓小。通過(guò)巡視巡訪、作風(fēng)督查、形式主義官僚主義大排查大調(diào)研、違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)專項(xiàng)整治等多渠道發(fā)現(xiàn)身邊黨員干部存在的苗頭性、傾向性問(wèn)題，按照干管權(quán)限，督促所在單位黨組織主要負(fù)責(zé)人對(duì)其開(kāi)展批評(píng)教育，打好“預(yù)防針”，防止問(wèn)題性質(zhì)由第一種形態(tài)向第二、三種形態(tài)滑落，對(duì)問(wèn)題明顯已初具“輕違紀(jì)”表征的人員及時(shí)提醒和誡勉，將談話結(jié)果記入領(lǐng)導(dǎo)班子及干部廉政檔案。

規(guī)范函詢談話，注重澄清問(wèn)題。對(duì)問(wèn)題線索模糊難以查證核實(shí)的，或線索雖然具體但不需要追究黨紀(jì)責(zé)任的，向被函詢對(duì)象發(fā)出《函詢通知書(shū)》，做到一談一函一卷宗，嚴(yán)格卷宗材料編排、規(guī)范裝訂，規(guī)范函詢卷宗，統(tǒng)一保管。通過(guò)函詢強(qiáng)化預(yù)警，促其有則改之、無(wú)則加勉，保持“肌體”健康。通過(guò)函詢找準(zhǔn)被反映問(wèn)題的癥結(jié)所在，明確整改措施，1-5月通過(guò)函詢?yōu)?名科級(jí)干部澄清問(wèn)題，卸下了思想包袱。

精準(zhǔn)把脈問(wèn)診，制定整改措施。準(zhǔn)確把握誡勉談話的適用情形，對(duì)黨員干部違反“六大紀(jì)律”，情節(jié)輕微不需要給予紀(jì)律處分的，給予誡勉談話，促其深刻反醒。準(zhǔn)確把握誡勉談話與提醒談話、警示談話、談話函詢、批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)等談話性質(zhì)的區(qū)別，分別對(duì)履行職責(zé)不力和工作末位被列為不合格等次的2名科級(jí)干部誡勉談話，及時(shí)分析問(wèn)題原因，制定整改措施，立行立改。（滁州市紀(jì)委監(jiān)委）