為進(jìn)一步發(fā)揮縣委巡察崗位教育、培養(yǎng)、鍛煉優(yōu)秀年輕干部的平臺(tái)作用，臨泉縣出臺(tái)了《關(guān)于選派年輕干部到巡察機(jī)構(gòu)掛職鍛煉的實(shí)施辦法（試行）》，采取“以干代訓(xùn)”的方式，選派一批有發(fā)展?jié)摿?、有培養(yǎng)前途的年輕干部到巡察機(jī)構(gòu)掛職鍛煉，第一批擬選派3名年輕干部。

嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，選派年輕干部。選派年輕干部應(yīng)理想信念堅(jiān)定，堅(jiān)持原則，敢于擔(dān)當(dāng)，公道正派；遵守黨的紀(jì)律，嚴(yán)守黨的秘密；事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；熟悉黨務(wù)工作和相關(guān)政策法規(guī)，具備較強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、溝通協(xié)調(diào)、文字綜合等能力。凡符合條件的年輕干部，可通過(guò)單位推薦或組織部、人社局直接選派的方式到巡察機(jī)構(gòu)掛職。

嚴(yán)格管理，鍛煉年輕干部。選派人員掛職期間，工作與原單位脫鉤，巡察機(jī)構(gòu)建立掛職人員檔案，準(zhǔn)確記錄開展工作的各項(xiàng)記錄，包括考勤、學(xué)習(xí)、工作、活動(dòng)、小結(jié)等。掛職結(jié)束，根據(jù)掛職期間的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)認(rèn)真負(fù)責(zé)地做出書面鑒定，并填寫《年輕干部掛職鍛煉考核表》?？h紀(jì)委、縣委組織部、縣人社局將派出考察組對(duì)其進(jìn)行全面考核，有關(guān)材料裝入個(gè)人檔案，作為今后選拔任用的重要依據(jù)。

嚴(yán)格培養(yǎng)，補(bǔ)充巡察力量。隨著巡察工作的全面推開，工作任務(wù)越來(lái)重，要求越來(lái)越高，選派人員成為巡察機(jī)構(gòu)的新鮮力量。通過(guò)對(duì)選派人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，快速提升其業(yè)務(wù)能力；根據(jù)選派人員的自身優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，合理進(jìn)行工作分工；安排選派人員參加不少于一輪（次）的巡察工作鍛煉，巡察力量得到保障的同時(shí)，也提高了巡察工作實(shí)效。（阜陽(yáng)市紀(jì)委監(jiān)委）