池州立足抓早抓小，堅持把監(jiān)督放在首位，把紀律和規(guī)矩挺在前面，不斷探索創(chuàng)新方式方法，緊扣“紅黃綠”三色主題，貫徹“講忠誠、嚴紀律、立政德”專題警示教育要求，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)持續(xù)縱深發(fā)展。

“紅色教育”增信念，堅持以文化自信涵養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)。一是“講座式”教育。線上通過黨建云、安徽干部教育在線等平臺組織黨員干部認真學(xué)習(xí)十九大精神、黨章、監(jiān)察法等內(nèi)容，線下通過領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭講黨課、“市情夜?！薄C關(guān)大講堂等多種方式加強理想信念教育，增強“四個意識”，堅定“四個自信”。二是“體驗式”教育。組織黨員干部赴廉政教育基地、紅色教育基地，緬懷革命烈士，追憶黨的崢嶸歷史，接受革命傳統(tǒng)教育，陶冶情操、凈化心靈。三是競賽式”教育。舉辦“不忘初心、牢記使命”市直機關(guān)學(xué)習(xí)黨的十九大精神知識競賽，把智慧和力量凝聚到黨的十九大確定的目標(biāo)任務(wù)上來，進一步激勵黨員干部新時代新?lián)?dāng)新作為。

“黃色預(yù)警”繃緊弦，保持正風(fēng)肅紀的力度和密度。一是抓好談心約談。市委、市紀委帶頭履行“兩個責(zé)任”，對巡察整改、環(huán)保問責(zé)、扶貧領(lǐng)域腐敗和作風(fēng)等問題，以及苗頭性、傾向性問題的相關(guān)責(zé)任人進行約談。今年以來，先后對巡察發(fā)現(xiàn)問題突出的4個單位黨組進行了集體約談。市紀委派駐機構(gòu)發(fā)揮探頭作用，廣泛開展與班子成員、科室負責(zé)人、二級機構(gòu)負責(zé)人交流談心活動，及時掌握風(fēng)險點，逐級傳導(dǎo)壓力，做到提醒在前、防范在前。二是抓好作風(fēng)建設(shè)。開展形式主義、官僚主義大排查、大調(diào)研活動，督促各單位見事見人見思想。針對在建立科級干部廉政檔案過程中發(fā)現(xiàn)的部分單位重要崗位長期未輪崗交流的問題，市紀委駐組織部紀檢組及時印發(fā)建議函，建議研究整改。盯住元旦、春節(jié)、“五一”、端午等關(guān)鍵時間節(jié)點，組織開展縣區(qū)交叉互查和專項檢查31次，累計發(fā)現(xiàn)并移交問題線索78件。三是抓好日常紀律教育。組織開展全市黨員領(lǐng)導(dǎo)干部警示教育大會，通報6起典型案例，編發(fā)違反八項規(guī)定精神典型案例和相關(guān)政策規(guī)定匯編700余冊，用身邊人身邊事增強教育說服力。發(fā)動黨員干部廣泛訂閱安徽紀檢監(jiān)察“五位一體”新媒體平臺，利用市紀委網(wǎng)站、微信公眾號以及有關(guān)工作微信群轉(zhuǎn)發(fā)微腐警示教育視頻、家風(fēng)教育微視頻，讓黨員干部知敬畏、存戒懼、明底線。

“綠色通道”強聚焦，制度化督促耕好“責(zé)任田”。一是聚焦監(jiān)督落實主體責(zé)任，建立重要信息報送和工作例會制度，促使派駐機構(gòu)當(dāng)好“裁判員”，不做“運動員”，集中精力開展監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)，成為常駐不走的巡察組。二是聚焦監(jiān)督重大事項和盯住關(guān)鍵少數(shù)，建立會議監(jiān)督制度，促使派駐機構(gòu)變事后監(jiān)督為事前監(jiān)督，能充分地了解情況、熟悉政策，依紀依法準(zhǔn)確發(fā)表監(jiān)督意見。三是聚焦監(jiān)督科級干部和管住大多數(shù)，建立黨風(fēng)廉政意見回復(fù)和信訪舉報等制度，使得派駐機構(gòu)能動態(tài)了解干部狀況，隨時發(fā)現(xiàn)問題。四是聚焦夯實紀檢監(jiān)察工作基礎(chǔ)，建立監(jiān)督檢查和業(yè)務(wù)指導(dǎo)制度，借助綜合監(jiān)督單位紀檢監(jiān)察力量共同抓好監(jiān)督執(zhí)紀，變“單兵作戰(zhàn)”為“聯(lián)合作戰(zhàn)”。（池州市紀委監(jiān)委）