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滁州南譙:“四個融合”確保監(jiān)察體制改革穩(wěn)渡深水期

時間:2018-07-05 14:30    來源:安徽紀檢監(jiān)察網(wǎng)     分類:組織人事     編輯:楊峰
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今年以來,滁州市南譙區(qū)紀委監(jiān)委通過優(yōu)化結構、聚焦主業(yè)、教育培訓、完善機制,促進轉隸干部與原有人員在思想觀念、履職方式、監(jiān)督本領上深度融合,以“四個融合”為抓手實現(xiàn)了監(jiān)察體制改革以來戰(zhàn)斗力最大化的效果。

優(yōu)化結構,促人員融合。結合監(jiān)察體制改革,新成立3個紀檢監(jiān)察室,通過組織考察和談心談話,了解每名轉隸人員性格特點、專業(yè)優(yōu)勢和履職能力,合理配置工作崗位,實現(xiàn)優(yōu)勢互補。10名轉隸人員除黨風室、審理室、信訪室各充實1名轉隸人員外,其余人員全部安排到紀檢監(jiān)察室,充實監(jiān)督執(zhí)紀一線崗位率達100%。通過相互學習、交叉履職、優(yōu)勢互補,實現(xiàn)了“走進監(jiān)察委,就是一家人”的目標,促進人員融合。

聚焦主業(yè),促業(yè)務融合。通過參與執(zhí)紀辦案、案件審理、談話函詢等,加深對監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”的理解能力。1-6月,轉隸人員運用第一種形態(tài)提醒談話8人、誡勉談話2人、談話函詢3人,參與接訪80次,開展作風建設明察暗訪56次,處置問題線索45條;運用第二和第三種形態(tài)參與執(zhí)紀審查23件,其中扶貧等重點領域案件5件。通過以案代訓、以干促融,促進業(yè)務融合。

學習培訓,促能力融合。利用周例會開設《“咬耳扯袖”初探》、《監(jiān)察委管轄罪名立案標準》、《留置情形適用》等課程,促進互學互通。印發(fā)《監(jiān)察法》、《紀律處分條例》等讀本,連續(xù)舉辦黨的十九大、黨紀黨規(guī)、法律法規(guī)三個培訓班;選派7人參加中紀委業(yè)務培訓;抽調9人參加省、市紀委跟班學習;組織觀看該區(qū)紀委自編自創(chuàng)的10集系列微動漫《監(jiān)察之路》;開展“監(jiān)察沙龍”研討活動,營造輕松愉悅的學習氛圍,促進能力融合。

完善機制,促制度融合。結合該區(qū)紀委近年來查辦的違反中央八項規(guī)定精神典型案例和十八大以來中央、省、市、區(qū)陸續(xù)出臺的30部作風建設相關規(guī)定,編印口袋書《鐵律生威》發(fā)至每名干部手中,督促他們閱讀。未雨綢繆,制度先行,制定了《區(qū)紀委監(jiān)委干部“每天上班十做到”》、《區(qū)紀委監(jiān)委領導班子成員分工聯(lián)系部門(鄉(xiāng)鎮(zhèn))的通知》等文件,梳理匯總、修訂完善相關制度,形成較為完備的制度體系,促進制度融合。(滁州市紀委監(jiān)委)

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