近日，習(xí)近平主持召開中共中央政治局會(huì)議，審議《關(guān)于適應(yīng)新時(shí)代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》。此后不到一周，習(xí)近平在全國(guó)組織工作會(huì)議上專門強(qiáng)調(diào)，要做好新時(shí)代年輕干部工作。

一周之內(nèi)，兩次強(qiáng)調(diào)大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，習(xí)近平為何如此重視年輕干部？在他眼中，怎樣才是優(yōu)秀年輕干部？他又提出了哪些要求？今天，一起來聽聽習(xí)近平總書記怎么說。

1.優(yōu)秀年輕干部必須對(duì)黨忠誠(chéng)

在全國(guó)組織工作會(huì)議上，習(xí)近平這樣談發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔年輕干部的意義：實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人。

我們的事業(yè)需要什么樣的接班人？習(xí)近平明確指出，優(yōu)秀年輕干部必須對(duì)黨忠誠(chéng)，堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義道路，堅(jiān)定不移聽黨話、跟黨走。也就是說，我們挑選優(yōu)秀年輕干部，第一條就看是否對(duì)黨忠誠(chéng)；我們培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，第一條就是教育他們對(duì)黨忠誠(chéng)，堅(jiān)決防止政治上的兩面人。

2.優(yōu)秀年輕干部要有足夠本領(lǐng)來接班

現(xiàn)在，改革開放前入黨和參加工作的干部已經(jīng)或?qū)⒁顺鰨徫唬?0后、80后以至90后的年輕干部成為干部隊(duì)伍的主體。他們受過高等教育，思維活躍，勇于創(chuàng)新，同時(shí)也相對(duì)缺乏系統(tǒng)的馬克思主義理論學(xué)習(xí)和嚴(yán)格的黨內(nèi)政治生活鍛煉，有的缺乏基層和艱苦地方的扎實(shí)磨煉，有的做群眾工作本領(lǐng)不夠強(qiáng)，有的擔(dān)當(dāng)作為的底氣還不足。

對(duì)優(yōu)秀年輕干部如何增長(zhǎng)本領(lǐng)，習(xí)近平在全國(guó)組織工作會(huì)議上提出三方面要求：

要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干，自覺向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、拜人民為師；要沉下心來干工作，心無旁騖鉆業(yè)務(wù)，干一行、愛一行、精一行；要信念如磐、意志如鐵、勇往直前，遇到挫折撐得住，關(guān)鍵時(shí)刻頂?shù)米。傅昧酥鼗睿虻昧擞舱?，?jīng)得住磨難。

3.要把當(dāng)老實(shí)人、講老實(shí)話、做老實(shí)事作為人生信條

做官先做人。年輕干部如何做人，也是習(xí)近平一直在思考的問題。他指出，優(yōu)秀年輕干部要把當(dāng)老實(shí)人、講老實(shí)話、做老實(shí)事作為人生信條。要教育引導(dǎo)年輕干部強(qiáng)化自我修煉，正心明道，防微杜漸，做到有原則、有底線、有規(guī)矩。

因此，組織上發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)年輕干部，決不能把那些急功近利、投機(jī)取巧、見風(fēng)使舵、處事圓滑，搞自我包裝、花里胡哨、花拳繡腿的人選上來。選干部、配班子也不能只看年輕干部“有沒有”“有多少”，更要看“好不好”“優(yōu)不優(yōu)”。

4.一步登天在現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代是行不通的

大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，也不是“不設(shè)門檻”、“火箭提拔”。在習(xí)近平看來，干部成長(zhǎng)是有規(guī)律的，年輕干部從參加工作到走向成熟，成長(zhǎng)為黨和國(guó)家的中高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，需要經(jīng)過必要的臺(tái)階、遞進(jìn)式的歷練和培養(yǎng)。

他曾說，我們不能唯臺(tái)階論，但必要的臺(tái)階也是要的，一步登天在現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代是行不通的。他巧妙地比喻：“早熟的果子長(zhǎng)不大，拔苗助長(zhǎng)易夭折。干部多‘墩墩苗’沒有什么壞處，把基礎(chǔ)搞扎實(shí)了，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)?！?/p>

5.要敢于給他們壓擔(dān)子

好干部不會(huì)自然而然產(chǎn)生?！俺砷L(zhǎng)為一個(gè)好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)?！绷?xí)近平非?？粗亟M織培養(yǎng)對(duì)干部成長(zhǎng)的重要性。他強(qiáng)調(diào)，對(duì)那些看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔(dān)子，有計(jì)劃安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉。

當(dāng)然，這種鍛煉不是做樣子的，而應(yīng)該是多崗位、長(zhǎng)時(shí)間的，沒有預(yù)設(shè)晉升路線圖的，是要讓年輕干部在實(shí)踐中“大事難事看擔(dān)當(dāng)，逆境順境看襟度”。同時(shí)，年輕干部們也“應(yīng)該爭(zhēng)先恐后到艱苦崗位、到基層去，要以此為榮”。

1989年7月，習(xí)近平與地、縣領(lǐng)導(dǎo)在福建省壽寧縣山村。圖片來源：圖書《擺脫貧困》

6.越是有培養(yǎng)前途的年輕干部，越要放到艱苦環(huán)境中去

對(duì)于年輕干部的選拔任用，習(xí)近平多次強(qiáng)調(diào)“基層經(jīng)歷”。他曾指出，越是有培養(yǎng)前途的年輕干部，越要放到艱苦環(huán)境中去，越要派到改革和發(fā)展的第一線去。

“干部有了豐富的基層經(jīng)歷，就能更好樹立群眾觀點(diǎn)，知道國(guó)情，知道人民需要什么，在實(shí)踐中不斷積累各方面經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，增強(qiáng)工作能力和才干。這是做好工作的基本條件?！痹谝淮尾稍L中，習(xí)近平這樣說。

基層實(shí)踐是培養(yǎng)鍛煉干部的“練兵場(chǎng)”。習(xí)近平指出，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，要放眼各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)行業(yè)，注意培養(yǎng)有專業(yè)背景的復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)干部。

7.把發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔年輕干部工作實(shí)效作為黨建工作考核的重要內(nèi)容

對(duì)各級(jí)黨委如何及時(shí)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)起用優(yōu)秀年輕干部，習(xí)近平也提出了明確要求。他指出，各級(jí)黨委要把關(guān)心年輕干部健康成長(zhǎng)作為義不容辭的政治責(zé)任，加強(qiáng)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，健全工作責(zé)任制。

具體怎么辦？6月29日的中共中央政治局會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要建立以黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志為第一責(zé)任人的工作責(zé)任制，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)帶一級(jí)，逐級(jí)負(fù)責(zé)，層層抓落實(shí)。同時(shí)會(huì)議還提出，要把發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔年輕干部工作實(shí)效作為黨建工作考核的重要內(nèi)容。