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為著力解決巡察中發(fā)現(xiàn)市直單位編外聘用工作管理不規(guī)范問題，日前，黃山市出臺了《黃山市市直機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法(試行)》，對編外聘用人員工作的基本原則、職責分工、員額核定、聘用人員條件、待遇、招聘程序、監(jiān)督檢查等方面作出明確規(guī)定。
嚴格總量控制，著力解決沒有實際需求，未因事涉崗隨意聘用等問題。嚴格按照各用人單位權(quán)責清單實有人數(shù)任務輕重等情況，核定編外聘用員額，嚴格編外聘用人員管理，凡可以向市場和社會購買服務實現(xiàn)的公共服務事項，不得聘用編外人員。
嚴格人員管理，著力解決正式人員在編不在崗、在位不謀事，依賴編外聘用人員等問題。嚴格控制編外人員從事的崗位，人事、黨務、機要及涉密重要崗位不得使用編外聘用人員，對公安機關(guān)、醫(yī)療衛(wèi)生等系統(tǒng)單位,結(jié)合行業(yè)特點，依據(jù)有關(guān)規(guī)定、工作實際制定標準,另行制定具體管理辦法。
嚴格招聘程序，著力解決聘用行為管理失范，利用人事招聘權(quán)謀取不正當利益等問題。市直單位編外聘用實施事前報批、事中公開、事后報備。堅持公開公正原則，公開招聘，擇優(yōu)錄用。嚴格落實利益沖突和任職回避制度，堅決防止“近親繁殖”。
嚴格監(jiān)督檢查。著力解決有令不行、有禁不止，聘用管理制度不落實、監(jiān)督檢查不到位、問責追究不嚴格等問題。建立健全機構(gòu)編制、人社和財務等部門監(jiān)督檢查協(xié)調(diào)配合工作機制，定期對市直機關(guān)和財政補助事業(yè)單位服務外包、招聘人員工作以及經(jīng)核準使用編外人員經(jīng)費使用情況進行監(jiān)督檢查，對違反規(guī)定的嚴肅查處問責，涉嫌違紀違法的問題線索移交紀檢監(jiān)察機關(guān)核查處理。（黃山市紀委監(jiān)委）
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