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歙縣:出臺干部談心談話辦法 加強干部監(jiān)督管理和關(guān)心激勵

時間:2018-07-25 10:30    來源:安徽紀檢監(jiān)察網(wǎng)     分類:黨風(fēng)政風(fēng)     編輯:張曉玉
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為健全完善干部談心談話工作長效機制,根據(jù)中央《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟肪?,歙縣結(jié)合本地實際,研究出臺干部談心談話辦法,進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè),不斷加強對干部的日常教育和監(jiān)督管理。

明確五項基本原則。該縣堅持從嚴從實、實事求是、以誠相見、經(jīng)常及時、注重實效等五項原則,開展談心談話。談心談話堅持從嚴從實的標準,明確主體,落實責(zé)任。談話前做到有提綱、有標準,談話中有深度、有內(nèi)容,防止蜻蜓點水、避實就虛、一團和氣。談心談話堅持對黨、對組織、對工作、對干部成長高度負責(zé)的態(tài)度,談實情,講實話,營造團結(jié)和諧的談話氛圍。談心談話堅持開誠布公、推心置腹,通過交流解決問題,同時注意傾聽談話對象的意見和建議。堅持把有針對性的不定期談話與經(jīng)常性定期談話結(jié)合起來,及時告誡、提醒和引導(dǎo)干部,堅決把問題解決在萌芽狀態(tài)。談心談話針對談話對象的不同情況和特點,采取不同的方式和方法,突出重點,有的放矢,力求取得實效。

實行分級負責(zé)制??h黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門黨政正職談心談話;縣“四大班子”其他領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)與聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、分管縣直部門黨政正職談心談話;縣紀委監(jiān)委班子成員的談心談話職責(zé)按照我縣制定的“一意見兩辦法”的規(guī)定執(zhí)行;縣委組織部班子成員負責(zé)與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員及正科級二級單位主要負責(zé)人、科級新任職人員、臨近退休的科級干部談心談話;各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位主要負責(zé)人負責(zé)與班子成員及二級機構(gòu)主要負責(zé)人談心談話,其他班子成員負責(zé)與分管科(股)室同志談心談話。單位干部職工總數(shù)在20人以下的,單位主要負責(zé)人談心談話要全覆蓋。談心談話重點抓好七類人員,即干部在同一單位或崗位時間較長的,長期扎根基層的,有思想波動的,生活工作中遇到較大困難的,工作推進不力或出現(xiàn)失誤的,有問題反映或受到處理的,班子出現(xiàn)不團結(jié)不和諧因素的。

創(chuàng)新談心談話方式。根據(jù)工作需要,綜合采用多種方式,談話人與談話對象面對面交流,真誠溝通,拉近距離,增進了解和信任,指出缺點和不足,給予鞭策鼓勵,做到防微杜漸。組織約談與個人約談相結(jié)合。既可由談話人確定談話對象與時間,也可由談話對象主動預(yù)約。組織約談原則上定于每周五下午,每次約談對象由各談話人根據(jù)情況安排自行決定。個人約談由談話對象提前向談話人提出申請,雙方約定具體談話時間和地點。定點約談與上門訪談相結(jié)合。談話結(jié)合檢查督辦、調(diào)查研究、基層走訪、干部考核考察等活動,深入談話對象所在單位或指定地點進行。

合理設(shè)置談話內(nèi)容。全面了解談話對象學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神情況、執(zhí)行黨的路線方針政策情況,對新時代從嚴治黨、從嚴治吏新常態(tài)的認識,對黨建工作的理解,對個人進退留轉(zhuǎn)的感受,了解其政治品行,把握其思想動態(tài),及時發(fā)現(xiàn)、提醒、糾正苗頭性、傾向性問題,提出希望建議,明確努力方向。全面掌握談話對象分管或聯(lián)系工作的范圍職責(zé)以及年度目標、任期目標等完成情況,了解其工作思路、工作狀態(tài)、工作方法、工作成效、工作經(jīng)驗以及工作中存在的不足和面臨的困難,綜合分析,掌握工作實績。全面了解談話對象履行崗位職責(zé)情況、服務(wù)工作大局情況和遵守“六大紀律”情況、巡視巡察問題整改落實情況,重點掌握是否存在作風(fēng)不實、責(zé)任心不強、執(zhí)行紀律不嚴、問題整改落實不到位等問題,有針對性的提出改進意見和處理措施。全面了解談話對象業(yè)余愛好和家庭成員就業(yè)、社會關(guān)系等基本情況,真誠關(guān)心干部生活中存在的實際困難,及時疏導(dǎo)情緒,重點加大對基層一線干部、邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、困難干部的關(guān)心幫扶,幫助解決合理訴求,鼓舞干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情等。

注重談話結(jié)果運用。對談話中反映的共性的、普遍性的問題,進行認真分析、找出原因、督促整改。對談話對象反映的問題和提出的意見建議,進行分類登記處置,為更好的改進工作提供第一手資料。對談心談話中反映的干部個人存在的問題,在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上,該澄清的要及時澄清,該批評的要嚴肅批評,該整改的要限期整改;同時將談心談話結(jié)果作為干部年度考核的重要依據(jù)。及時將征求到的意見建議、了解到的問題及整改措施等談心談話情況,實事求是的向黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)進行匯報,為組織考察、干部任用和領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。 (黃山市紀委監(jiān)委)

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