為全面深化紀(jì)檢監(jiān)察體制改革，充分調(diào)動和激發(fā)紀(jì)檢干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，界首市紀(jì)委監(jiān)委多措并舉，煥發(fā)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍新活力。

以上率下，激發(fā)干部內(nèi)生動力。該市紀(jì)委監(jiān)委班子成員，特別是主要領(lǐng)導(dǎo)堅持以身作則，發(fā)揮“一級帶著一級干，一級做給一級看”的表率作用，以上率下形成“頭雁效應(yīng)”。立足當(dāng)前界首改革的關(guān)鍵時期，強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察干部“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機(jī)感、“坐不住”的責(zé)任感，為脫貧攻堅、環(huán)境整治等中心工作保駕護(hù)航。

嚴(yán)管厚愛，加強(qiáng)紀(jì)檢干部管理使用。突出信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部。結(jié)合當(dāng)前開展的“講忠誠、嚴(yán)紀(jì)律、立政德”專題警示教育，堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的紀(jì)檢監(jiān)察干部有機(jī)會有舞臺。對不擔(dān)當(dāng)不作為的紀(jì)檢監(jiān)察干部，根據(jù)具體情節(jié)給予紀(jì)律處分和組織調(diào)整，使能上能下成為常態(tài)。

科學(xué)評價，為動真碰硬者鼓勁。對紀(jì)檢干部實行“單列考核”，解決紀(jì)檢監(jiān)察干部特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委、派駐機(jī)構(gòu)監(jiān)督的后顧之憂，明確發(fā)揮考核評價“指揮棒”作用，構(gòu)建完整制度體系，體現(xiàn)精準(zhǔn)化、差異化要求；強(qiáng)化結(jié)果分析運(yùn)用，將評選表彰和干部培養(yǎng)選拔掛鉤，對實績突出的及時提拔使用，對其中的重大典型打破常規(guī)大膽提拔使用。

容錯糾錯，為擔(dān)當(dāng)作為者撐腰。明確容錯條件情形和實施程序，寬容紀(jì)檢監(jiān)察干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，把干部在推進(jìn)改革中因經(jīng)驗不足，大膽嘗試出現(xiàn)的失誤錯誤，同明知不可為而為之的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。建立干部失誤錯誤分析制度，對干部的失誤錯誤進(jìn)行綜合分析，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。堅持有錯必糾、有過必改，加強(qiáng)對相關(guān)干部的跟蹤了解和后續(xù)管理。

關(guān)心關(guān)愛，幫助解決實際難題。堅持嚴(yán)格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一，制定印發(fā)《界首市紀(jì)委監(jiān)委談心談話制度》，注重圍繞深化國家監(jiān)察體制改革等重大政治任務(wù)做好思想工作，及時為干部釋疑解惑、加油鼓勁。做好平時激勵、專項表彰獎勵工作，落實體檢、休假等制度。利用機(jī)關(guān)黨委，工會等載體，關(guān)注心理健康，豐富文體生活，積極開展家訪活動，著力解決干部生活、工作中的實際困難。（阜陽市紀(jì)委監(jiān)委）