合肥市新站區(qū)以提升組織力為重點(diǎn)，堅(jiān)持全程監(jiān)督，推行“2333”工作法，全面聚焦基層黨組織換屆工作。目前，全區(qū)51個(gè)社居黨組織換屆選舉工作全部圓滿完成。

簽訂“兩個(gè)承諾書”，筑牢換屆“防火墻”。堅(jiān)持“教育在先、警示在先、預(yù)防在先”三在先原則，打好換屆風(fēng)氣監(jiān)督“預(yù)防針”，筑牢換屆風(fēng)氣監(jiān)督“防火墻”。明確了換屆工作紀(jì)律，并通過動(dòng)員會(huì)開展思想教育；立足實(shí)際，組織換屆工作人員、候選人分別簽訂了《紀(jì)律承諾書》、《嚴(yán)格遵守?fù)Q屆紀(jì)律承諾書》，做到公開承諾到位，確保鐵的紀(jì)律落到實(shí)處；做到堅(jiān)決把紀(jì)律挺在前面，打好嚴(yán)守?fù)Q屆紀(jì)律“強(qiáng)心針”。

注重“三個(gè)早抓”，夯實(shí)換屆基礎(chǔ)。堅(jiān)持“兩步走”做到早準(zhǔn)備、早排查、早解決，把握換屆選舉工作的主動(dòng)權(quán)。一是建立區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系社居制度，由區(qū)管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)分別聯(lián)系1個(gè)社區(qū)和1個(gè)選情復(fù)雜的社居作為換屆工作聯(lián)系點(diǎn)，通過聽取匯報(bào)、召開座談會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)等形式開展調(diào)查研究，摸清社居換屆工作基本情況及遇到的實(shí)際困難和問題。二是及時(shí)排查解決影響穩(wěn)定的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，對(duì)存在不穩(wěn)定因素的社居，抽調(diào)得力干部提前介入；對(duì)達(dá)齡人員，提前對(duì)其開展談心談話，努力做通思想工作，確保了換屆穩(wěn)定。

突出“三個(gè)強(qiáng)化”，形成換屆合力。以強(qiáng)化宣傳力度、強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)、強(qiáng)化督查指導(dǎo)為抓手，營(yíng)造換屆選舉良好環(huán)境。召開社居“兩委”換屆動(dòng)員會(huì)，強(qiáng)調(diào)選舉程序和選人用人標(biāo)準(zhǔn)，要求黨員干部依法正確行使民主權(quán)利；利用“新站先鋒”黨建工作平臺(tái)、“黨員之家”微信群、黨務(wù)公開欄、懸掛橫幅等，線上線下相結(jié)合的方式集中宣傳和教育動(dòng)員。

嚴(yán)把“三個(gè)關(guān)口”，規(guī)范換屆程序。一是嚴(yán)把人選關(guān)。對(duì)“兩委”成員候選人應(yīng)具備的標(biāo)準(zhǔn)條件進(jìn)一步細(xì)化，并對(duì)黨組織候選人預(yù)備人選考察對(duì)象進(jìn)行資格聯(lián)審，對(duì)照省市“兩委”換屆候選人資格條件的“7不能”“6不宜”的“負(fù)面清單”，結(jié)合各自職能，嚴(yán)格審核把關(guān)，切實(shí)把優(yōu)秀的干部選上來，尤其把有“硬傷”的人擋在門外。二是嚴(yán)把程序關(guān)。對(duì)于每一階段工作，換屆領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及時(shí)發(fā)布任務(wù)提示，及時(shí)解答選舉疑問。三是嚴(yán)把紀(jì)律關(guān)。印發(fā)《關(guān)于嚴(yán)肅社居“兩委”換屆工作紀(jì)律的通知》，向社會(huì)公布舉報(bào)電話及投訴渠道；紀(jì)檢、組織、信訪等多部門建立換屆工作違紀(jì)違法問題快查快處聯(lián)動(dòng)機(jī)制，增強(qiáng)查處合力，確保查處工作落實(shí)。（合肥市紀(jì)委監(jiān)委）