“相關(guān)程序你也都清楚，那我們就直接進(jìn)入正題，談?wù)勀阕罱墓ぷ骱蜕钋闆r……”自郎溪縣紀(jì)委監(jiān)委印發(fā)《關(guān)于在全縣紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)深入開展談心談話工作的通知》后，上述這一幕幾乎每個(gè)月都會(huì)發(fā)生。通過談心談話使紀(jì)檢監(jiān)察干部更有聚合力和戰(zhàn)斗力，這也是縣紀(jì)委監(jiān)委生動(dòng)踐行“打鐵必須自身硬”要求的縮影。

“以前我們都是部門負(fù)責(zé)人和工作人員談、分管領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人談，但是今年我們采用的方式是兩委機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委和派駐紀(jì)檢監(jiān)察組交叉互談。打個(gè)比方，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記和兩委機(jī)關(guān)工作人員談，派駐紀(jì)檢監(jiān)察組組長和鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委委員談。這樣的談心談話不僅可以及時(shí)了解和掌握紀(jì)檢監(jiān)察干部的思想、工作和生活狀況，還能在談心談話過程中發(fā)現(xiàn)大家在開展紀(jì)檢監(jiān)察工作中積累的好經(jīng)驗(yàn)好做法，有助于互相學(xué)習(xí)借鑒?！笨h紀(jì)委監(jiān)委組織部負(fù)責(zé)人介紹道。

紀(jì)檢監(jiān)察體制改革后，為全面掌握紀(jì)檢監(jiān)察干部的基本信息，縣紀(jì)委監(jiān)委將干部信息管理作為紀(jì)檢監(jiān)察組織的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工程和常態(tài)化工作來抓，從聚焦人員信息管理入手。堅(jiān)持信息維護(hù)常態(tài)化，對(duì)全縣紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)65名干部檔案進(jìn)行整理，對(duì)每名干部的家庭情況、學(xué)歷教育、年度考核情況等內(nèi)容及時(shí)查漏補(bǔ)缺，做好信息維護(hù)；堅(jiān)持信息采集準(zhǔn)確化，嚴(yán)格依據(jù)干部任免、獎(jiǎng)懲情況等文件資料對(duì)干部信息進(jìn)行更新，通過干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告制度，及時(shí)了解掌握干部個(gè)人信息變化情況；堅(jiān)持信息管理責(zé)任化，對(duì)干部日常信息管理維護(hù)指定專人負(fù)責(zé)，明確管理責(zé)任。

“一般我們談完后，會(huì)對(duì)所有談心談話信息進(jìn)行梳理匯總，從中梳理出有效信息錄入干部個(gè)人信息管理系統(tǒng)，為日后干部的崗位調(diào)整、選拔任用等提供參考。”除了干部個(gè)人信息管理系統(tǒng)，該縣紀(jì)委監(jiān)委還分類建立了機(jī)關(guān)干部、派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委干部臺(tái)賬，清晰反映出紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)干部隊(duì)伍全貌，從人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、年齡結(jié)構(gòu)等方面定期對(duì)干部隊(duì)伍進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析，把握干部隊(duì)伍整體情況，不斷提升干部隊(duì)伍建設(shè)科學(xué)化水平。（宣城市紀(jì)委監(jiān)委）

據(jù)悉，今年1-7月，該縣紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)部共開展談心談話133人次。“不少干部反映，這樣的‘預(yù)防針’打得很及時(shí)，及時(shí)提醒了他們自己，避免了問題發(fā)生?！笨h紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)同志表示。

嚴(yán)管就是厚愛，為了從嚴(yán)規(guī)范和約束紀(jì)檢監(jiān)察干部日常行為，縣紀(jì)委監(jiān)委還研究出臺(tái)了《紀(jì)檢監(jiān)察干部“8小時(shí)”外社會(huì)活動(dòng)守則（試行）》，從嚴(yán)規(guī)定紀(jì)檢監(jiān)察干部“8小時(shí)”外社交圈、生活圈和朋友圈，切實(shí)提升紀(jì)檢監(jiān)察干部講規(guī)矩、守紀(jì)律的意識(shí)。（宣城市紀(jì)委監(jiān)委）