近年來(lái)，淮北礦業(yè)集團(tuán)紀(jì)委深入踐行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，不斷規(guī)范談話函詢工作，堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛(ài)、關(guān)口前移，挺紀(jì)在前、設(shè)防在前，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、監(jiān)督和管理，真正筑牢監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“首道防線”。

完善制度，規(guī)范程序?；幢钡V業(yè)集團(tuán)紀(jì)委根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則（試行）》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)自身紀(jì)檢監(jiān)察工作實(shí)際，制定出臺(tái)了《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行談話函詢的暫行辦法》，明確了適用談話函詢的5種情形，對(duì)談話函詢的報(bào)批、程序、談話人員組成、方式、完成時(shí)限、處理等作出了具體規(guī)定，推動(dòng)談話函詢制度化、規(guī)范化。

強(qiáng)化預(yù)警，挺紀(jì)在前。淮北礦業(yè)集團(tuán)紀(jì)委始終堅(jiān)持防微杜漸、預(yù)防在先，實(shí)事求是、區(qū)別對(duì)待，懲前毖后、立足教育，嚴(yán)肅認(rèn)真、注重實(shí)效的原則，對(duì)確定列入談話函詢類(lèi)的問(wèn)題線索，堅(jiān)決做到不留存、不壓辦，迅速啟動(dòng)談話函詢程序，及時(shí)處置問(wèn)題，將問(wèn)題消滅在萌芽狀態(tài)。在提高談話函詢質(zhì)量上下功夫，對(duì)被反映對(duì)象通過(guò)翻看問(wèn)題線索，綜合分析其成長(zhǎng)軌跡、近年來(lái)年度考評(píng)結(jié)果等，結(jié)合該對(duì)象所在黨組織出具的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料綜合研判，力求“精準(zhǔn)畫(huà)像”，有的放矢做好思想政治工作，讓談話函詢真正觸及靈魂。

分類(lèi)處置，強(qiáng)化運(yùn)用。根據(jù)談話函詢的結(jié)論，明確處置意見(jiàn)和措施，分類(lèi)施策，加以落實(shí)，切實(shí)做好談話函詢“后半篇文章”。對(duì)反映不實(shí)的，采取適當(dāng)形式予以澄清；對(duì)如實(shí)說(shuō)明且反映問(wèn)題輕微，不需要追究黨紀(jì)責(zé)任的，采取談話提醒、批評(píng)教育、責(zé)令檢查、誡勉談話等組織措施進(jìn)行處理，防止小錯(cuò)演變?yōu)檫`紀(jì)；對(duì)反映問(wèn)題比較具體，或發(fā)現(xiàn)重要違紀(jì)線索的，及時(shí)轉(zhuǎn)變處置方式，進(jìn)行初步核實(shí)乃至立案審查。同時(shí)要求被談話函詢?nèi)藢⒈救私邮苷勗捄兊那闆r在本單位黨組織年度民主生活會(huì)上進(jìn)行報(bào)告，防止談話函詢“一談了之”“一函了之”。

據(jù)悉，2017年至2018年上半年，淮北礦業(yè)紀(jì)委按“四種形態(tài)”處理254人次，其中，運(yùn)用第一種形態(tài)處理143人次，占比56.30%，運(yùn)用第二種形態(tài)處理92人次，占比36.22%，使“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)，推動(dòng)了政治生態(tài)不斷向善向好。（淮北礦業(yè)集團(tuán)紀(jì)委）