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今年以來，青陽縣注重分析研判、嚴(yán)把任前關(guān)口、強(qiáng)化干部監(jiān)督，積極協(xié)助縣委選好人用好人。
注重分析研判?？h紀(jì)委監(jiān)委、縣委組織部認(rèn)真落實(shí)干部“四案”精準(zhǔn)管理制度，常態(tài)化開展領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部信息采集工作，實(shí)時(shí)更新干部廉政檔案，形成了全縣11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和62個(gè)縣直單位分析研判報(bào)告，并注重研判結(jié)果運(yùn)用，構(gòu)建了平時(shí)調(diào)研了解、年度綜合考核、任前深入考察、定期分析研判的“四位一體”干部識(shí)別機(jī)制，為精準(zhǔn)識(shí)人用人提供參考。
嚴(yán)把任前關(guān)口。協(xié)助縣委選好人用好人，今年以來，縣紀(jì)委監(jiān)委共對(duì)30名擬提任和交流重要崗位科級(jí)干部進(jìn)行了任前把關(guān)。村居“兩委”換屆期間，對(duì)1414名候選人進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)1名候選人提出不能作為候選人意見，對(duì)26名候選人提出不宜作為候選人意見，對(duì)35名候選人提出暫緩使用意見。
強(qiáng)化干部監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于在縣管領(lǐng)導(dǎo)干部中開展經(jīng)常性提醒談話工作的通知》，定期對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)以及部分縣直重點(diǎn)部門主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話提醒，目前約談43人次。分批次對(duì)90名新提任和交流重用科級(jí)干部進(jìn)行任前集體廉政談話。梳理談話函詢及問責(zé)情況，督促28名被談話函詢及問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)在所在單位黨委（黨組）“講嚴(yán)立”專題民主生活會(huì)上作出說明。（池州市紀(jì)委監(jiān)委）
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