今年以來，桐城市加大問責(zé)力度，整治不擔(dān)當(dāng)不作為行為，市紀(jì)委監(jiān)委主要負(fù)責(zé)人約談下級黨政主要負(fù)責(zé)人27人次，提醒談話55人次，干部任前廉政談話12人，函詢12人。開展效能每季一評，黃牌警告3家單位，推動機(jī)關(guān)作風(fēng)深入持久轉(zhuǎn)變。

加大問責(zé)力度，堅(jiān)決調(diào)整不擔(dān)當(dāng)不作為的干部。堅(jiān)持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，對巡察、脫貧攻堅(jiān)和環(huán)保督查、審計(jì)、文明創(chuàng)建等工作中發(fā)現(xiàn)的貫徹執(zhí)行黨中央方針政策和省市委決策部署不堅(jiān)決不全面不到位的干部，對不作為慢作為，作風(fēng)漂浮、熱衷搞花拳繡腿，消極懈怠、萎靡不振，不愿負(fù)責(zé)、不敢碰硬的干部，根據(jù)具體情節(jié)，綜合采取調(diào)離、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等方式，堅(jiān)決組織處理到位。調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職的，一年內(nèi)不得提拔；降職的，兩年內(nèi)不得提拔。妥善做好被問責(zé)干部的工作安排，既切實(shí)發(fā)揮問責(zé)處理懲前毖后的警示教育作用，又治病救人，促使干部改進(jìn)作風(fēng)、敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)。

堅(jiān)決整治“滑吏”行為。深入開展“滑吏”治理專項(xiàng)行動重點(diǎn)整治以下“?；^”行為：不用心干事，而是慣于揣摩領(lǐng)導(dǎo)想法、四處傳播臆想的；遇事不主動明確請示匯報(bào)，而是假借、曲解、篡改領(lǐng)導(dǎo)意圖的；對集體決策事項(xiàng)不是堅(jiān)決落實(shí)，而是跑風(fēng)漏氣決策過程，討好利益相關(guān)方的；對領(lǐng)導(dǎo)決策不是積極參謀，而是利用自我掌握的信息欺瞞哄騙領(lǐng)導(dǎo)的；對領(lǐng)導(dǎo)要求不是全面落實(shí)，而是斷章取義、故意歪曲理解的；對領(lǐng)導(dǎo)部署的工作不是及時完整準(zhǔn)確落實(shí)，而是上推下移、軟推硬拖的。對這些“耍滑頭”的行為旗幟鮮明地予以批評教育。對造成不良影響甚至嚴(yán)重后果的，嚴(yán)厲問責(zé)，切實(shí)營造坦坦蕩蕩、清清爽爽的政治文化。（安慶市紀(jì)委監(jiān)委）