近年來，鳳陽縣嚴格按照“好干部20字”標準選好用好干部，通過建立“四大機制”，進一步激勵保護廣大干部干事激情和創(chuàng)業(yè)熱情，著力打造一支對黨忠誠、干凈干事、擔當有為的黨員干部隊伍。

建立選人用人機制，選出優(yōu)秀干部。堅持“好干部”標準培養(yǎng)選拔干部，進一步細化完善干部選任程序，嚴格落實《黨政干部選拔任用條例》，做深做細干部選任基礎(chǔ)性工作。堅持用好綜合考核、民意調(diào)查、公開公示等干部評價杠桿，重用敢想敢干、事業(yè)心責任感強、群眾口碑好的干部。對在重點工作領(lǐng)域有突出作為的干部予以優(yōu)先提拔使用，切實做到“能者上、平者讓、庸者下”，讓干部吃下“定心丸”，卸下思想包袱、真正“敢作敢為，有所作為”，提升干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的能力。

建立容錯糾錯機制，激發(fā)干部主動作為。遵循“獎罰分明”的原則，印發(fā)《關(guān)于進一步激勵黨員干部改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)、敢于擔當?shù)娜舾梢庖姟?、《鳳陽縣黨員干部改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯免責實施辦法》等相關(guān)文件，引導干部克服“多干事多犯錯、少干事少犯錯、不干事不犯錯”的錯誤思想，把黨員干部的工作成效、作風紀律與年終目標考核和評先選優(yōu)進行有效結(jié)合，充分調(diào)動黨員干部工作的積極性和主動性，激發(fā)黨員干部主動作為。

建立追責問責機制，促進干部擔好責。堅持“有權(quán)必有責、有責要擔當、失責必追究”，健全完善問責機制，喚醒干部責任意識，保障黨的領(lǐng)導堅強有力。對膽大妄為、懶政不為、推諉慢為的干部，嚴肅追責問責。對情形較輕的問題，通過通報、約談、誡勉談話等方式進行問責，對失職失責、情節(jié)較重的干部，根據(jù)情形追究黨政紀責任。

建立澄清防范機制。建立問題澄清制度，對不屬實信訪舉報及時消除負面影響；建立備案建檔制度，對重大改革創(chuàng)新項目有較大突破和探索的工作建立完備的決策、執(zhí)行過程資料臺帳，作為免責的重要參考；建立教育防范制度，最大限度減少和預防違紀現(xiàn)象發(fā)生。同時積極運用“四種形態(tài)”，對傾向性、苗頭性問題及時糾正，防止小錯釀成大錯。（滁州市紀委監(jiān)委）