“現(xiàn)在，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委班子一般都由3到5人組成，紀(jì)檢組織建設(shè)開(kāi)啟選優(yōu)配強(qiáng)的新模式?！币晃秽l(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢干部說(shuō)。日前，樅陽(yáng)縣從選優(yōu)配強(qiáng)隊(duì)伍、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、強(qiáng)化教育管理、加大考核交流、健全組織網(wǎng)絡(luò)五個(gè)方面規(guī)范化建設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢組織，充分發(fā)揮監(jiān)督“前哨”作用。

選優(yōu)配強(qiáng)隊(duì)伍。將具有大專以上學(xué)歷、政治過(guò)硬、公正廉潔、責(zé)任心強(qiáng)、善于做群眾工作和熟悉經(jīng)濟(jì)、法律、財(cái)會(huì)、審計(jì)等方面業(yè)務(wù)知識(shí)的干部選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委班子，尤其是注重選準(zhǔn)配強(qiáng)紀(jì)委書(shū)記。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委班子一般由3-5人組成，人口在5萬(wàn)以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，配備3-4名專職紀(jì)檢干部，5萬(wàn)以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，至少配備2-3名專職紀(jì)檢干部。

加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過(guò)組織調(diào)訓(xùn)、專題培訓(xùn)、知識(shí)測(cè)試等多種形式，縣紀(jì)委每年對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職紀(jì)檢干部至少輪訓(xùn)一遍。有計(jì)劃地安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職紀(jì)檢干部參與上級(jí)紀(jì)委中心工作，以及上級(jí)組織的巡視巡察、紀(jì)律審查、專項(xiàng)檢查等工作，不定期安排紀(jì)檢干部到縣紀(jì)委跟班學(xué)習(xí)，提高把握運(yùn)用“四種形態(tài)”的能力。

強(qiáng)化教育管理。加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢干部的日常教育、管理和監(jiān)督，引導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢干部自覺(jué)凈化社交圈、朋友圈。對(duì)苗頭性問(wèn)題抓早抓小，及早提醒教育、談話函詢，并責(zé)令在民主生活會(huì)或組織生活會(huì)上開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢干部的信訪舉報(bào)和問(wèn)題線索做到“零暫存”，嚴(yán)格依紀(jì)依規(guī)處置，嚴(yán)防“燈下黑”。

加大考核交流?？h紀(jì)委對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委年度工作實(shí)行清單管理、量化考評(píng)。建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢干部輪崗交流制度，在同一崗位上任職滿8年的，必須交流或輪崗；任職5年以上的有計(jì)劃地進(jìn)行交流或輪崗；新任鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書(shū)記實(shí)行異地交流任職；對(duì)不適應(yīng)崗位的及時(shí)調(diào)整。

健全組織網(wǎng)絡(luò)。在村（居）、企事業(yè)單位等基層黨組織中全面配備紀(jì)檢委員，條件成熟的基層黨委逐步建立紀(jì)委，黨總支建立紀(jì)檢小組。積極探索新社會(huì)組織、新經(jīng)濟(jì)組織的紀(jì)檢組織建設(shè)，防止出現(xiàn)“有組織無(wú)紀(jì)檢”現(xiàn)象。（銅陵市紀(jì)委監(jiān)委）