今年以來，淮北市相山區(qū)進一步樹立正確選人用人導(dǎo)向，擰緊責(zé)任鏈條，明確工作舉措，嚴防干部“帶病提拔”，不斷提升選人用人質(zhì)量。

注重日常了解。通過日常調(diào)研、年度考核、任期考核、個別聽取意見、定期談話、專題談話等方式，多渠道、多層次、多側(cè)面了解干部的德才表現(xiàn)、群眾口碑等情況。健全完善干部日常了解信息溝通協(xié)作機制，要求組織部門加強與紀檢監(jiān)察等部門的聯(lián)系，及時掌握干部廉潔自律等情況，建立信息檔案。

強化分析研判。把分析研判作為對干部會診辨析、篩查甄別的重要手段，根據(jù)日常了解掌握的情況，對干部的政治品質(zhì)、道德品行、作風(fēng)表現(xiàn)、職責(zé)履行、廉潔自律等方面情況進行綜合分析。對分析研判發(fā)現(xiàn)的問題線索，及時通過談話或函詢、委托單位或派出專人查核等方式，認真調(diào)查核實情況，準確認定問題的性質(zhì)和程度。

規(guī)范動議審查。在提出啟動干部選拔任用工作的意見后，嚴格按照相關(guān)程序開展工作。堅持先定規(guī)矩后議人選，對擬選拔職位資格條件和人選產(chǎn)生范圍、方式、程序等進行充分醞釀，形成合理方案。對納入考慮范圍的人選，提前審核政治表現(xiàn)和廉潔自律等情況，經(jīng)嚴格審核不影響使用的，方可列為意向性人選。

嚴格任前把關(guān)。針對不同考察對象的具體情況，制定個性化考察方案，采取民意調(diào)查、專項調(diào)查、延伸考察、實地走訪等方式，全面考察干部的德、能、勤、績、廉表現(xiàn)。改進考察預(yù)告和任前公示方法，擴大預(yù)告和公示發(fā)布范圍、增加公示內(nèi)容、延長公示時間，充分接受干部群眾監(jiān)督。前移審核關(guān)口，做到動議即審，該核早核，紀檢監(jiān)察機關(guān)嚴把“黨風(fēng)廉潔意見回復(fù)”關(guān)，實事求是評價考察對象廉潔情況。

壓實工作責(zé)任。明確在干部選拔任用中，各級黨（工）委（黨組）承擔(dān)主體責(zé)任，黨（工）委（黨組）書記為第一責(zé)任人，組織人事部門承擔(dān)直接責(zé)任，紀檢監(jiān)察機關(guān)承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任。對選拔任用各個環(huán)節(jié)如實記錄、及時歸檔，作為監(jiān)督檢查和責(zé)任追究的重要依據(jù)。通過巡視檢查、巡察檢查、專項檢查等方式，加強對選人用人全過程的監(jiān)督。對群眾反映的選人用人問題，線索清楚、內(nèi)容具體的，一律調(diào)查核實。發(fā)生干部“帶病提拔”問題，對相關(guān)責(zé)任人嚴肅追責(zé)問責(zé)，造成惡劣影響，連續(xù)出現(xiàn)或大面積出現(xiàn)干部“帶病提拔”情況的，追究黨（工）委(黨組)書記的責(zé)任。（淮北市紀委監(jiān)委）