今年以來，為提高村級干部素質(zhì)，轉變農(nóng)村干部工作作風，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情，歙縣嚴把村級干部“入口關”“素質(zhì)關”“績效關”，促進農(nóng)村干部高效履職，提高群眾滿意度。

嚴肅換屆紀律，把好“入口關”。該縣下發(fā)文件通知，明確規(guī)范和嚴肅換屆紀律要求，全覆蓋開展“七不能”“十不宜”等換屆人選資格條件宣傳，并組成督查組對換屆紀律工作重點督查。圍繞信訪舉報、問題線索反映、黨紀政務處分、組織處理等情況對候選人資格進行聯(lián)合審查，把好選人用人關，在今年的換屆中經(jīng)資格審查，取消不符合條件的7名候選人資格。暢通信訪渠道，對反映換屆選舉的信訪件做到重點查辦、重點督辦，快查快辦。對村（社區(qū)）“兩委”換屆違紀違法典型案例進行通報，通過鎮(zhèn)、村干部大會、村組公開欄、“歙州清風”微信公眾號等，對查處違反換屆紀律的典型案例曝光，進行警示教育宣傳。對反映涉嫌破壞換屆選舉工作紀律的黑惡勢力進行重點調(diào)查和延伸調(diào)查，今年嚴肅處理了2名破壞選舉工作紀律的黨員，均給予黨紀處分。

加大教育培訓，把好“素質(zhì)關”。 通過談心談話、集體廉政談話、廉政報告會、簽訂廉政承諾書等方式，對新一屆村和社區(qū)“兩委”班子及配套組織，加強教育管理，強化新一屆村“兩委”干部的廉潔意識，劃清紅線，樹牢底線。今年9月份，舉辦了新一屆村和社區(qū)“兩委”正職培訓班，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、村和社區(qū)干部共300人參加培訓，提高村干部思想政治意識。同時加強村級干部業(yè)務培訓，理清村級事務清單，明確工作內(nèi)容和程序要求，由業(yè)務主管部門安排專業(yè)人員，點對點、手把手進行業(yè)務培訓，特別是文書、村級報賬員、村務監(jiān)督委員會主任等重點崗位人員，使每名干部對村級事務都能做到底子清、情況明、業(yè)務精，要求嚴。

規(guī)范履職考核，把好“績效關”。 為督促農(nóng)村干部規(guī)范高效履職，該縣堅持用制度管人管事，要求鎮(zhèn)、村對村務公開民主管理工作制度規(guī)定進行細化、完善，進一步加強公示公開，確保村級“小微權力”在陽光下運行。出臺了《歙縣村班子及村干部考核辦法》，明確考核內(nèi)容、考核制度和結果運用。紀檢組織部門不定時開展農(nóng)村干部坐班值班、出勤考勤、聯(lián)村包戶、黨務村務財務公開等日常履職及遵紀守法情況的督查，對履職不到位的按照監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”進行問責，并將問責情況與干部日常考核相統(tǒng)一，與干部工資待遇相掛鉤。村干部基本報酬按照村干部月工作完成情況和村干部履職情況，按月打卡發(fā)放，對于被問責或違紀干部視情進行停發(fā)或扣除相應報酬。今年以來，該縣村干部因履職不力被黨紀處分的有 3人,組織處理155人。（黃山市紀委監(jiān)委）