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近日，銅陵市銅官區(qū)出臺《關(guān)于選調(diào)優(yōu)秀干部和后備干部到區(qū)委巡察機構(gòu)掛職鍛煉的暫行辦法》，進一步加強區(qū)委巡察干部隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮巡視巡察工作培養(yǎng)鍛煉干部的“練兵場”作用。
明確抽調(diào)程序。《辦法》明確，根據(jù)巡察工作需要，每年選調(diào)4名相關(guān)干部到區(qū)委巡察機構(gòu)掛職鍛煉掛職，鍛煉時間原則上為半年左右。區(qū)委巡察辦會同區(qū)委組織部，在有關(guān)單位黨委（黨組、黨工委）推薦的基礎(chǔ)上，優(yōu)先從40周歲以下副科級干部、35周歲以下優(yōu)秀年輕同志中研究確定掛職干部人選，且明確提出40周歲以下的干部提拔后必須到巡察機構(gòu)掛職鍛煉。
強化抽調(diào)管理。《辦法》指出，干部掛職鍛煉期間，按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移黨組織關(guān)系。掛職干部由區(qū)委巡察機構(gòu)和派出單位共同管理，以區(qū)委巡察機構(gòu)為主，派出單位配合。區(qū)委巡察機構(gòu)強化巡察干部管理，做到“四嚴(yán)一加強”，即對掛職干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，加強巡察業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作指導(dǎo)。
堅持嚴(yán)管厚愛?！掇k法》要求，掛職期滿時，掛職干部應(yīng)寫出書面總結(jié)，區(qū)委巡察機構(gòu)對掛職干部表現(xiàn)情況做出鑒定。區(qū)委組織部會同派出單位對干部進行考核，考核材料存入干部檔案。堅持掛職鍛煉與培養(yǎng)使用相結(jié)合，掛職期間表現(xiàn)優(yōu)秀的干部向區(qū)委推薦選用。（銅陵市紀(jì)委監(jiān)委）
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