日前，亳州市紀(jì)委監(jiān)委出臺(tái)《關(guān)于對(duì)受處分人員開展暖心回訪工作的實(shí)施辦法（試行）》，加強(qiáng)對(duì)受處分人員的教育、管理和關(guān)心，幫助受處分人員思想轉(zhuǎn)化，維護(hù)受處分人員的合法權(quán)益，認(rèn)真做好受處分人員的“后半篇”文章。

對(duì)受處分人員開展暖心回訪工作是指通過談心談話、實(shí)地訪談、函詢了解、民主測(cè)評(píng)等方式，對(duì)受到黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看處分的黨員，受到警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的公職人員，以及受到開除黨籍并保留公職的人員，開展教育、管理、監(jiān)督、關(guān)心、激勵(lì)、幫助等工作。

暖心回訪的內(nèi)容包括：所在單位黨組織對(duì)受處分人員的工作態(tài)度、業(yè)績(jī)、作風(fēng)、表現(xiàn)的評(píng)價(jià)；所在單位干部群眾對(duì)受處分人員的評(píng)價(jià)；受處分人員的認(rèn)錯(cuò)糾錯(cuò)態(tài)度、思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況匯報(bào)；受處分人員對(duì)組織的意見和建議以及合理訴求；

受處分人員權(quán)利保障方面存在的問題；其他需要了解和掌握的情況。

暖心回訪的目的是重點(diǎn)解決黨內(nèi)日常監(jiān)督乏力問題，加強(qiáng)對(duì)受處分人員的教育、管理、監(jiān)督，保障受處分人員的權(quán)利；重點(diǎn)解決處分決定執(zhí)行不力問題，維護(hù)處分決定的嚴(yán)肅性，確保處分決定有效執(zhí)行；重點(diǎn)解決受處分人員怕作為、不作為問題，體現(xiàn)組織上對(duì)受處分人員的信任和幫助，鼓勵(lì)他們干事創(chuàng)業(yè)、敢于擔(dān)當(dāng)；重點(diǎn)解決對(duì)受處分人員一“處”了之，不聞不問的問題，體現(xiàn)黨組織的關(guān)心、愛護(hù)，讓受處分人員放下包袱、輕裝上陣。

按照制度要求及干部管理權(quán)限，每位暖心回訪對(duì)象都要明確教育幫扶責(zé)任人。教育幫扶責(zé)任人與受處分人員開展談心談話每半年不少于一次，要及時(shí)了解受處分人員的思想動(dòng)態(tài)、工作情況、困難要求，并及時(shí)做好談心談話記錄，作為暖心回訪結(jié)果應(yīng)用的重要參考。

在暖心回訪結(jié)果應(yīng)用方面，受處分人員確有悔改表現(xiàn)，沒有再發(fā)生違紀(jì)違法行為，可認(rèn)定其已經(jīng)認(rèn)錯(cuò)糾錯(cuò)，回訪工作人員應(yīng)將結(jié)論反饋所在黨委（黨組）及受處分人員；受處分人員工作態(tài)度積極主動(dòng)、工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變明顯、工作實(shí)績(jī)突出的，回訪工作人員應(yīng)建議受處分人員所在單位黨組織通過測(cè)評(píng)、談話等，及時(shí)將相關(guān)情況報(bào)同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門，作為恢復(fù)受處分人員黨員權(quán)利、考察任用的重要參考；對(duì)符合容錯(cuò)情形、依紀(jì)依規(guī)追究責(zé)任的干部，影響期滿后表現(xiàn)優(yōu)秀的，將暖心回訪意見向組織部門進(jìn)行反饋，在選拔任用等方面不受影響，該使用的大膽使用；幫扶責(zé)任人未按要求對(duì)受處分人員開展幫扶工作的，按照有關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。

暖心回訪結(jié)束后，工作人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真填寫《暖心回訪反饋表》，及時(shí)整理有關(guān)材料，由市紀(jì)委監(jiān)委案件審理部門及時(shí)歸入受處分人員暖心回訪工作檔案。市紀(jì)委監(jiān)委定期對(duì)受處分人員的職務(wù)和工資變動(dòng)、年度考核等進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正處分決定執(zhí)行中存在的問題，確保處分決定執(zhí)行公平、公正。(亳州市紀(jì)委監(jiān)委)