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為進一步促進派駐機構更好地履職盡責，發(fā)揮監(jiān)督實效，滁州市紀委采取有效措施，不斷強化對派駐機構干部管理，狠抓隊伍建設，充分發(fā)揮“派”的權威和“駐”的優(yōu)勢。
強化履職能力建設。高度重視派駐機構干部履職實戰(zhàn)能力培養(yǎng)。加大培訓力度，在紀檢組成立、監(jiān)委成立后授予監(jiān)察權限、《監(jiān)察法》頒布等關鍵時間點，舉辦相關業(yè)務培訓班，共培訓派駐機構干部300余人次；抽調跟班學習，改革以來，共抽調派駐機構紀檢監(jiān)察干部參與辦案、巡察等73人次，通過以干代訓，提高紀檢監(jiān)察干部，特別是新進入紀檢監(jiān)察隊伍的干部履職能力。
選優(yōu)配強干部隊伍。不斷規(guī)范和加強派駐機構干部選拔任用工作，先后出臺《滁州市紀檢監(jiān)察系統(tǒng)有關領導干部任免審批操作程序》《滁州市紀委監(jiān)委派駐紀檢監(jiān)察機構干部選拔任用操作程序（試行）》等規(guī)范性文件，落實好紀委在紀檢監(jiān)察干部選任中的主導作用，切實把黨性好、作風正、能力強、威信高的優(yōu)秀干部選拔到派駐機構領導崗位上。改革以來，從市直其他單位共選調46名干部到派駐機構工作，不斷加大交流輪崗力度，共對10名干部進行系統(tǒng)內(nèi)外交流。
健全管理考核制度。出臺《滁州市紀委監(jiān)委派駐（出）紀檢監(jiān)察機構干部年度考核暫行辦法（試行）》等規(guī)章制度，進一步理順和明確派駐機構的年度考核、任免獎懲、交流輪崗、回避等事項。通過建立健全管理、考核等制度，不斷加強市紀委監(jiān)委對派駐機構的有效領導，不斷激發(fā)派駐機構干部的工作積極性、主動性，不斷增強派駐機構干部的歸屬感、認同感。（滁州市紀委監(jiān)委）
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