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今年以來，淮北市烈山區(qū)紀(jì)委監(jiān)委充分運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”，積極開展任前談話、提醒談話、誡勉談話，幫助黨員干部和公職人員筑牢廉政防線。
任前談話。對新提拔任用的科級干部，開展任前廉政談話，圍繞“六大紀(jì)律”，重申黨紀(jì)法規(guī)，并與新任干部簽訂廉政承諾書。談話后組織廉政知識測試，圍繞黨章黨規(guī)黨紀(jì)，科學(xué)設(shè)置測試題目，嚴(yán)格測試紀(jì)律，不及格者予以重考，進(jìn)一步增強新任干部的紀(jì)法意識。
提醒談話。針對日常監(jiān)督、信訪舉報、巡視巡察中發(fā)現(xiàn)的各類苗頭性、傾向性問題，及時進(jìn)行提醒談話，“咬耳扯袖”、防微杜漸。通過召開專題民主生活會、年度民主評議黨員會議等會議，要求黨員干部對照自身存在的問題，開展批評和自我批評，達(dá)到“紅臉出汗”的效果。
誡勉談話。堅持挺紀(jì)在前、抓早抓小，對黨員干部存在的輕微違紀(jì)問題，分析具體情況，有針對性的制定誡勉談話方案，精準(zhǔn)指出存在問題，要求其進(jìn)行檢討說明，并責(zé)令限期改正。同時，對整改情況開展監(jiān)督檢查，確保談話取得實效。（淮北市紀(jì)委監(jiān)委）
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