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為建立一支忠誠干凈擔當?shù)难膊旒獗蛟煲恢鎻膰乐吸h的政治鐵軍，充分發(fā)揮巡察“利劍”作用，近日，石臺縣出臺《縣委巡察人才庫管理辦法》，強調“三個突出”，選優(yōu)配強，建好用活巡察人才庫。
人員選擇上突出“優(yōu)”。巡察人才庫分巡組長人才庫和巡察工作人員人才庫兩類，分別從全縣紀檢、組織、政法、財稅、審計、信訪、涉農(nóng)系統(tǒng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等部門，選拔一批政治素質好、熟悉黨務工作、敢于和善于發(fā)現(xiàn)問題的干部進入人才庫。注重選取后備干部入庫參加巡察歷練，力促后備干部在巡察一線蹲苗成長。巡察人才庫實行動態(tài)管理，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準和好中選優(yōu)原則，適時調整補充。
制度管理上突出“嚴”。進一步明確培訓制度、保密制度、集中辦公制度等一系列規(guī)章制度，確保各項工作有規(guī)可依，有序推進。及時傳達中央、省市縣委有關巡視巡察工作的部署要求，有針對性地安排人才庫人員參加學習培訓，提高履職能力和水平。入庫人員參與巡察工作時，要在巡察機構安排的地點集中辦公，特殊情況需要離開巡察工作崗位的，必須向巡察辦報告。巡察期間，要嚴格遵守工作紀律和保密規(guī)定，確保在組織規(guī)定的時間內認真負責地完成巡察工作任務。
人才使用上突出“實”。 階段性巡察工作任務完成后，根據(jù)巡察人員的工作實績，由縣巡察辦對其參與巡察期間的工作表現(xiàn)作出書面鑒定，并向縣委組織部和派出單位反饋。巡察期間的工作鑒定作為巡察人才庫人員考核、獎懲、任用等方面的重要依據(jù)，對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的給予組織肯定，對不能勝任巡察工作的及時調整，對不認真履職盡責、違反巡察工作紀律規(guī)定、不客觀如實報告巡察中發(fā)現(xiàn)問題的，取消其巡察人才庫人員資格并嚴格追究責任。（池州市紀委監(jiān)委）
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