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今年以來，碭山縣紀委監(jiān)委轉變工作理念，不斷加強對“第一種形態(tài)”的實踐探索運用，實現(xiàn)防“小病”之微，杜“大病”之漸。1-11月份第一種形態(tài)處置問題線索453人次，占比55.7%。
聚焦苗頭早打“防疫針”。在落實“兩個責任”和推進監(jiān)督執(zhí)紀工作中，注重問題導向，尤其注重在用準用好“第一種形態(tài)”上下足功夫，對于黨員干部存在的苗頭性、傾向性問題，運用提醒談話、約談、談話誡勉和談話函詢等方式，注重抓早抓小、抓常抓長，防止“小錯誤”變成大問題。
集體排查研判“主基調(diào)”。定期召開問題線索集體排查會，對每一件問題線索進行分析研判，確定具體處置意見。對適宜談話函詢處置的問題線索，逐一確定對象和方案，做到該談必談、該詢必詢。今年以來共召開線索集體排查分析會議9次，分析研判線索282件。
建立制度明確“標準尺”。出臺《碭山縣黨員干部常規(guī)性談話實施細則（試行）》《中共碭山縣委反腐敗協(xié)調(diào)小組對問題線索實施約談函詢的暫行辦法》等制度，進一步擴大談話函詢覆蓋面，明確適用情形、實施程序、步驟和其他應該注意的事項等，不斷促進談話函詢工作規(guī)范化、程序化。
關愛幫扶做好“引路人”。為了防止談話函詢一談了之、一函了之，要求黨員干部將年度談話函詢情況列入其個人述職述廉報告內(nèi)容，并在領導班子民主生活會上予以報告，讓談話對象由被動接受教育轉化成主動反省自我教育。同時加大關愛幫扶力度，對談話對象適時開展回訪活動，及時跟蹤了解其思想動態(tài)和工作狀態(tài)，幫助受處分人員喚醒活力、重拾信心、重塑自我，既感化本人，又教化他人。（宿州市紀委監(jiān)委）
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