歲末年終，檢查考核“痕跡管理”、督查驗(yàn)收“表格材料”等，這一系列名目繁多、頻率過(guò)高、多頭重復(fù)、重痕輕實(shí)的考核讓基層干部苦不堪言。日前，黃山市屯溪區(qū)紀(jì)委監(jiān)委以改進(jìn)黨的作風(fēng)、激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為為抓手，著力構(gòu)筑干部干事創(chuàng)業(yè)機(jī)制和氛圍，下大功夫規(guī)范考核工作、維護(hù)考核權(quán)威、卸掉基層重?fù)?dān)，讓基層干部面對(duì)考核不露愁容。

側(cè)重日常，在良好氛圍中檢驗(yàn)干部。區(qū)紀(jì)委監(jiān)委以重實(shí)干重實(shí)績(jī)?yōu)橹c(diǎn)，督促各區(qū)直單位側(cè)重跟鎮(zhèn)街日常工作的聯(lián)系，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)基層單位的日常業(yè)務(wù)指導(dǎo)、階段任務(wù)對(duì)接、全部臺(tái)賬管理，把中堅(jiān)力量投放到干事創(chuàng)業(yè)主戰(zhàn)場(chǎng)，扭轉(zhuǎn)基層干部“要我做”舊觀念為“我要干”新理念，激發(fā)基層干部擔(dān)當(dāng)作為，喚起共同責(zé)任、形成規(guī)范機(jī)制、構(gòu)建良好氛圍。

明確方式，在方法創(chuàng)新中檢驗(yàn)工作。區(qū)紀(jì)委監(jiān)委跟考核單位提前開(kāi)碰頭會(huì)，交流意見(jiàn)建議，創(chuàng)新考核方式方法，考核工作多采取各單位之間“組隊(duì)、組團(tuán)”等方式進(jìn)行，以解決問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)，以現(xiàn)場(chǎng)督查為落腳點(diǎn)，堅(jiān)決杜絕填表格、報(bào)材料等簡(jiǎn)單“留痕”多少就評(píng)判工作好壞的現(xiàn)象發(fā)生，嚴(yán)防工作剛安排就督查、剛部署就考核的情況出現(xiàn)，不花表面功夫、不做表面文章，確保督中準(zhǔn)心、查中要害、考中實(shí)處、核中關(guān)鍵。

嚴(yán)控總量，在考少考精中檢驗(yàn)成果。區(qū)紀(jì)委監(jiān)委嚴(yán)格控制全區(qū)全年考核總量，擬實(shí)行年度考核計(jì)劃報(bào)備制度，進(jìn)一步整合各類督查檢查考核。同時(shí)，完善考核評(píng)價(jià)體系，科學(xué)合理設(shè)置指標(biāo)，做到考少且全、考精而重。堅(jiān)決撤銷有形式主義、官僚主義“抬頭”傾向的督查檢查考核事項(xiàng)；堅(jiān)決防止督查檢查考核過(guò)多過(guò)濫、重復(fù)扎堆；堅(jiān)決杜絕把督查檢查考核變成一個(gè)“筐”，大事小事都往里面裝。（黃山市紀(jì)委監(jiān)委）