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為進(jìn)一步強(qiáng)化干部隊伍建設(shè)，提高紀(jì)檢監(jiān)察干部履職能力和水平，日前，懷遠(yuǎn)縣制定出臺《懷遠(yuǎn)縣紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)干部雙向掛職鍛煉暫行辦法》。
《辦法》規(guī)定，干部雙向掛職主要指全縣各紀(jì)檢監(jiān)察組織副科級以下黨員干部，可以在縣紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委和派駐（出）機(jī)構(gòu)之間相互掛職，原則上按照紀(jì)檢監(jiān)察干部原級別崗位掛職相應(yīng)的級別崗位，時間一般為一年。干部雙向掛職鍛煉既可以由組織根據(jù)實際工作需要和干部培養(yǎng)計劃統(tǒng)籌進(jìn)行安排，也可由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委、派駐（出）機(jī)構(gòu)、機(jī)關(guān)各部室進(jìn)行推薦，經(jīng)審定后組織實施。
為增強(qiáng)掛職鍛煉的實效性，加強(qiáng)對掛職紀(jì)檢監(jiān)察干部的監(jiān)督管理，按季度將思想和工作等情況報相關(guān)負(fù)責(zé)人審簽并備案留存。掛職期滿后，對其進(jìn)行考核鑒定，存入個人檔案。期間，縣紀(jì)委監(jiān)委不定期對掛職紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)行督導(dǎo)，對工作失職或違紀(jì)違法造成不良影響的，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理。
“《辦法》堅持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合的原則，明確將掛職鍛煉和培養(yǎng)使用相掛鉤，把掛職鍛煉期間的表現(xiàn)作為干部獎懲、職務(wù)升降、安排使用的重要依據(jù)，對掛職鍛煉期間表現(xiàn)突出、成績顯著、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，同等條件下優(yōu)秀使用?！笨h紀(jì)委監(jiān)委組織部負(fù)責(zé)人介紹說。（懷遠(yuǎn)縣紀(jì)委監(jiān)委）
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