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去年以來，蚌埠市高新區(qū)紀工委積極實踐，深化運用“第一種形態(tài)”處置問題線索。截止目前，已運用“提醒談話”“警示談話”“批評教育”“誡勉談話”等措施處置問題線索31人次。
落實兩個責任，營造良好氛圍。明確各級黨組織負責履行黨員日常管理、教育和監(jiān)督事務(wù)，落實主體責任。各級紀（工）委負責對黨員違紀問題線索予以處置，落實監(jiān)督責任。對于初核了結(jié)需要運用提醒談話等組織措施的，各級黨組織、紀（工）委根據(jù)法定職責分別組織實施。
嚴把審批程序，規(guī)范流程管理。先后制發(fā)實施誡勉談話的操作辦法等規(guī)范性文件，明確適用程序、情形和范圍。嚴格按照黨內(nèi)規(guī)則、條例要求，進一步完善線索交辦、呈報審批、核實計劃、安全預案、函詢登記、談話登記、委托反饋、了結(jié)審批、紀律檢查建議書等適用第一種形態(tài)的文書規(guī)范格式。同時，建立完善干部廉政檔案135份，及時將“第一種形態(tài)”措施運用情況記入檔案，作為績效考核、提拔重用等重要參考依據(jù)。
開展業(yè)務(wù)培訓，強化落實效果。通過黨紀法規(guī)解讀、文件宣講、案例分析等形式重點對函詢了結(jié)、初步核實了結(jié)兩種情形以及提醒談話、誡勉等12種組織措施的運用過程展開學習。針對基層運用第一種形態(tài)情形較多、組織措施運用不當?shù)那闆r，區(qū)紀工委分批次組織下級黨（工）委、紀（工）委相關(guān)人員參加監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”業(yè)務(wù)培訓，消除“本領(lǐng)恐慌”，進一步激發(fā)內(nèi)生動力。（蚌埠市紀委監(jiān)委）
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