“文山會?！币辉~很早就已出現(xiàn)，描述的是作風建設最難根治的頑疾之一。根治頑疾，既要下猛藥“治標”，又要找準“病根”實現(xiàn)“治本”。必須削山填海，讓干部從“文山會?！敝薪饷摮鰜?，騰出更多精力抓實際工作的落實。

春節(jié)假期剛過，一些地方針對整治“文山會?！庇辛诵碌男袆?。如，山東提出各級會議數(shù)量要減少三分之一以上，基層上報材料要壓減50%以上，文件原則上不超過3000字；安徽要求今年各級各部門會議數(shù)要同比減少10%以上，部署專項業(yè)務工作的電視電話會議、網(wǎng)絡視頻會議不超過90分鐘，單項業(yè)務會議領導講話不超過1個小時，省扶貧開發(fā)領導小組、省扶貧辦今年發(fā)文均要比去年減少50%以上，省委印發(fā)的政策性文件一般不超過10頁紙；浙江杭州大力整飭“文山會?！钡攘箢B疾，完善文件會議嚴控機制，“全市各級各部門一律不得以開了什么會、發(fā)了什么文作為依據(jù)考核基層”。

為什么多年來從上到下一直在痛批“文山會?！?，而“文山會?！眳s依然存在？其“病根”很復雜，一個很大的因素就是一些地方一些人總是把開會、發(fā)文當成展現(xiàn)擔當、作為、落實的工具。有位基層干部說得很直白：“上級開會布置一件事，我們就得抓緊開會、發(fā)文；上面要求做好3項工作，到我們這里可能就得部署8項才說明重視，不開會不發(fā)文，一旦出問題那就吃不了兜著走?！币徽Z道破根由。

那么，問題到底出在哪里？顯而易見，如果有些上級部門、上級領導不熱衷于通過基層開了多少會、發(fā)了多少文來考察基層干部的工作實績，那么“文山會?！本筒粫訉蛹哟a，越到基層越是嚴重。于是，有些干部不是主動、自覺遠離“文山會?！?，而是主動、自覺擁抱，且樂在其中。一些不得不為“文山會?！逼Ｓ诒济膬?yōu)秀干部，長此以往也在“文山會?！钡南ブ新ミM步的意志和動力。

實踐證明，整治形式主義、官僚主義的突出問題，必須下狠心、出實招、看成效。舉例來說，無論嚴控會議文字的時間或數(shù)量，還是放棄以開會發(fā)文作為考核依據(jù)，都是找到病灶。那么又以什么“依據(jù)”來督促基層？關鍵是上級部門要從辦公室走出來，到基層去、到一線去“眼見為實”。而且，自己說好不是真的好，還要多聽群眾的聲音、專家的聲音、社會各階層的聲音，大家說好才是真的好。

今年1月《求是》雜志發(fā)表習近平總書記的文章《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》，再次指出“文山會?！奔日加酶刹看罅繒r間、耗費大量精力，又助長了形式主義、官僚主義，強調(diào)說：“這種狀況必須改變！”“必須改變”，就不能瞻前顧后、拖泥帶水，更不能怕傷到了自己。既然是眾矢之的，就要一起努力。只有拿出跟自己較勁的精神頭，一級一級跟形式主義、官僚主義突出問題斗爭，同時讓依然故我，大搞形式主義、官僚主義的人付出代價，才能真正壓縮其生存空間，把“削山填?！钡拇胧┞涞綄嵦?，堅決防止用形式主義反對形式主義。（翟春陽）