日前，安徽省紀(jì)委監(jiān)委有關(guān)負(fù)責(zé)同志就開展“嚴(yán)規(guī)矩、強(qiáng)監(jiān)督、轉(zhuǎn)作風(fēng)”集中整治形式主義官僚主義專項(xiàng)行動答記者問中指出，會議、發(fā)文減少10%，不得要求通過微信、QQ、APP等平臺曬工作痕跡，這一要求迎來一片叫好聲。

習(xí)近平總書記曾在中共中央政治局第十次集體學(xué)習(xí)會議上一針見血的指出：現(xiàn)在，“痕跡管理”方式比較普遍，存在很多問題，這種狀況必須改變。事實(shí)上，“痕跡管理”本是應(yīng)用于基層工作的一種管理方法，通過保留下來的文字、圖片、視頻等資料，有效還原責(zé)任人對工作的落實(shí)情況，是檢驗(yàn)過程真?zhèn)巍⑻岣吖ぷ髻|(zhì)量、推動科學(xué)民主決策的有效途徑。但在開展工作的過程中，出現(xiàn)了“填表式”幫扶、“留影式”入戶、“卷宗式”總結(jié)等亂象，使痕跡管理慢慢向“痕跡主義”過渡，演變成了“形式主義留痕”。除此之外，“文山會海”也開始出現(xiàn)反彈，于是會議多、文件多、檢查多、考核多、“留痕”多、材料多、宣傳標(biāo)語多、展示牌多等問題成了基層反映最強(qiáng)烈的問題。

歸根究底，“痕跡主義”“文山會?！倍际切问街髁x官僚主義變種變異的新表現(xiàn)，用“痕跡主義”來應(yīng)付考核，以此作為工作成果，不僅違背了“痕跡管理”的初衷，同時也從側(cè)面反映出了“官僚主義考核”。考核本是好事，對被考核單位的不足之處有著“有則改之無則加勉”的功效。然而一些黨員干部只唯上不唯實(shí)，脫離實(shí)際脫離群眾，為了應(yīng)付上級的各項(xiàng)檢查、考核評比，選擇在“留痕”上大做文章，要求工作人員加班加點(diǎn)準(zhǔn)備各種材料，形成“文山”，以此來顯示工作做得踏實(shí)、扎實(shí)。

對于這種重“痕”不重“績”，留“痕”不留“心”的“痕跡主義”，必須及時制止，加以整治。想要破除“痕跡主義”頑疾，各級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)落實(shí)主體責(zé)任，堅持以上率下，充分發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”，帶頭強(qiáng)化行動自覺，上下聯(lián)動，讓整治“痕跡主義”切實(shí)落實(shí)到實(shí)際行動中，而不只是浮于表面、空喊口號；建立科學(xué)的考核機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制，把基層干部從過多的材料中解放出來，工作實(shí)績才是衡量考核的依據(jù)，而不是材料“痕跡”。同時，對檢查出的不足之處予以改正，充分發(fā)揮“痕跡管理”作為工作手段的正面作用，摒棄由“痕跡管理”演變?yōu)楣ぷ髂康牡摹昂圹E主義”，以治理“痕跡主義”為切入點(diǎn)推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)向縱深發(fā)展。（蕭縣紀(jì)委監(jiān)委 李夢）