為深入貫徹落實中央全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的各項要求，嚴(yán)防干部“帶病提拔、帶病上崗”，從源頭確?！昂ｊ毯忧濉保I造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，宣城市積極探索建立“領(lǐng)導(dǎo)干部特別監(jiān)督檔案”工作制度。

領(lǐng)導(dǎo)干部特別監(jiān)督檔案的建檔對象為所有在職市管干部，檔案內(nèi)容涵蓋考察考核、個人事項報告、信訪舉報、受處理情況、個人信用征信等方面。其中，考察考核包括年度綜合考核、干部考察等方面情況；個人事項包括年度個人有關(guān)事項集中報告和個人重大事項報告等情況；信訪舉報包括信訪投訴和舉報受理等情況；受處理情況包括受到約談、提醒、函詢、誡勉、通報批評、組織處理、違規(guī)違紀(jì)違法問題調(diào)查處理情況等。

據(jù)悉，該市建立“領(lǐng)導(dǎo)干部特別監(jiān)督檔案”工作制度依托于干部日常管理監(jiān)督聯(lián)席會議工作制度，由多個部門組成專門的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，明確職責(zé)范圍，并實行定期通報的溝通協(xié)調(diào)機制，不斷拓寬監(jiān)督渠道，整合監(jiān)督資源。同時還建立了預(yù)警機制，對領(lǐng)導(dǎo)干部苗頭性、傾向性問題及時提醒、函詢、誡勉，切實做到早發(fā)現(xiàn)早處理。強化成果運用，領(lǐng)導(dǎo)干部特別監(jiān)督檔案信息將全面運用于干部選拔任用、年度考核、評先評優(yōu)全過程，把“特別監(jiān)督檔案”涉及負(fù)面信息的干部作為日常監(jiān)督管理的重點對象，嚴(yán)把選人用人關(guān)，為全市干部選拔任用工作提供重要參考。

截至目前，該市已實現(xiàn)市管干部建立“特別監(jiān)督檔案”全覆蓋，收集相關(guān)線索和信息500多條。嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實施細(xì)則》，加大提醒、函詢和誡勉力度，對31名干部進(jìn)行提醒、對4名干部進(jìn)行誡勉。（宣城市紀(jì)委監(jiān)委）