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望江縣紀(jì)委監(jiān)委強(qiáng)化黨員干部日常監(jiān)督管理，通過開展五類談話，在廣大黨員干部和國家公職人員內(nèi)心筑起一道堅實的防腐墻。
任前談話預(yù)防。該縣對新提拔重用、交流輪崗的科級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任前廉政談話，圍繞《黨紀(jì)處分條例》和《監(jiān)察法》內(nèi)容，開展黨紀(jì)法規(guī)教育，簽訂廉政承諾書，強(qiáng)化新任領(lǐng)導(dǎo)干部的紀(jì)律規(guī)矩意識和廉潔自律意識。
提醒談話提示。該縣對日常監(jiān)督、信訪舉報、縣委巡察、專項檢查中發(fā)現(xiàn)的各類苗頭性、傾向性問題進(jìn)行提醒談話，“紅臉出汗”，防微杜漸。
警示談話警醒。對履職盡責(zé)不到位，違反黨的六項紀(jì)律、中央八項規(guī)定精神或存在“四風(fēng)”問題，但情節(jié)輕微的進(jìn)行“面對面”警示談話，警醒當(dāng)事人，防止小錯釀成大案。
誡勉談話警戒。堅持挺紀(jì)在前、抓早抓小，對黨員干部和公職人員在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面存在的輕微違紀(jì)問題，依據(jù)具體情形，制定詳細(xì)誡勉談話方案，指出存在問題，要求其做出檢討和書面說明，責(zé)令限期改正。
重點(diǎn)約談促改。對群眾反映強(qiáng)烈、具有普遍性問題的單位，由該委主要領(lǐng)導(dǎo)對單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，責(zé)令限期制定整改措施并落實到位，確保談話取得實效。針對脫貧攻堅、土地管理、環(huán)境保護(hù)等領(lǐng)域發(fā)現(xiàn)的履職不力等突出問題，由該委班子成員約談相關(guān)責(zé)任人，提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和公職人員廉潔從政、履職盡責(zé)的自覺性。（安慶市紀(jì)委監(jiān)委）
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