蕪湖市委針對(duì)省委巡視反饋的選人用人方面問題，堅(jiān)持“當(dāng)下改”和“長久立”相結(jié)合，確保高質(zhì)量完成整改任務(wù)，不斷提高選人用人科學(xué)化水平。

聚焦精準(zhǔn)科學(xué)，提高干部選任工作統(tǒng)籌性。開展干部工作大調(diào)研，對(duì)全市8個(gè)縣區(qū)、80個(gè)市直單位進(jìn)行大走訪，全方位了解干部表現(xiàn)，提高選人用人的主動(dòng)性和科學(xué)性。一是優(yōu)化調(diào)研步驟。由市委副書記牽頭，組建4個(gè)調(diào)研組，通過查閱檔案、個(gè)別談話、收集評(píng)價(jià)意見等環(huán)節(jié)，結(jié)合談心談話、年度考核、民主生活會(huì)等平時(shí)了解情況，摸清干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀。二是細(xì)化調(diào)研內(nèi)容。重點(diǎn)調(diào)研了解市管領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行和市管領(lǐng)導(dǎo)干部、優(yōu)秀年輕干部人選的成長經(jīng)歷、個(gè)性特征、適合崗位等情況，形成領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部基礎(chǔ)信息、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、整體運(yùn)行“三個(gè)檔案”，以及綜合研判方案、運(yùn)行情況備案、調(diào)整配備預(yù)案“三個(gè)方案”，防止關(guān)鍵時(shí)刻選人用人“急用現(xiàn)找”。三是強(qiáng)化調(diào)研結(jié)果運(yùn)用。巡視整改以來，通過調(diào)研，對(duì)功能不強(qiáng)的班子，及時(shí)提出調(diào)配意見，先后調(diào)整5名干部，提拔2名40歲以下優(yōu)秀年輕干部。

突出正向激勵(lì)，滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，著力破解干部隊(duì)伍中存在的突出問題。一是樹立鮮明導(dǎo)向，營造“敢為”風(fēng)氣。出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍建設(shè)的意見》，為打造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，排出“時(shí)間表”、繪出“路線圖”。修訂完善《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施辦法（試行）》，以“能上能下”傳導(dǎo)壓力，促進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)作為。二是注重精準(zhǔn)培訓(xùn)，提高“善為”本領(lǐng)。聚焦政治能力建設(shè)，堅(jiān)持以考促學(xué)，在全市范圍組織開展“兩學(xué)一做”理論測(cè)試。2018年，全市共3353名干部參加測(cè)試。聚焦專業(yè)能力提升，組織開展務(wù)實(shí)管用的專題培訓(xùn)。巡視整改以來，聚焦打好“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”，先后舉辦防范化解金融風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)班、脫貧攻堅(jiān)培訓(xùn)班等多個(gè)班次，參訓(xùn)干部289人次。聚焦加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，出臺(tái)《市直機(jī)關(guān)科級(jí)干部交流輪崗辦法（試行）》，并積極選派干部到改革發(fā)展前沿、基層一線等任務(wù)重、矛盾多、情況復(fù)雜的崗位磨礪成才。三是凸顯關(guān)心關(guān)愛，筑牢“能為”保障。出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的實(shí)施意見》及慰問探視、談心談話、心理健康援助等相關(guān)配套政策，探索健全關(guān)愛激勵(lì)幫扶常態(tài)化機(jī)制，為干部“能為”解除后顧之憂。

扎緊制度籠子，充分釋放干部管理監(jiān)督力量。堅(jiān)持將制度建設(shè)貫穿選人用人問題整改各方面、全過程。一是加強(qiáng)選人用人監(jiān)督。出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范市委主要負(fù)責(zé)人選人用人末位表態(tài)操作規(guī)程（試行）》，加大干部動(dòng)議工作的規(guī)范性管理。修訂完善《考察組工作手冊(cè)》，改進(jìn)干部考察工作。出臺(tái)《干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度實(shí)施意見》，明確各成員單位的職責(zé)分工，暢通信息共享機(jī)制，擴(kuò)大干部監(jiān)督覆蓋面。二是從嚴(yán)管理監(jiān)督干部。出臺(tái)《進(jìn)一步嚴(yán)格全市黨員干部如實(shí)向黨組織反映和報(bào)告情況的若干意見》，教育引導(dǎo)黨員干部說老實(shí)話、辦老實(shí)事、做老實(shí)人。出臺(tái)《關(guān)于堅(jiān)持抓早抓小加強(qiáng)干部日常管理監(jiān)督的實(shí)施意見》，聚焦重點(diǎn)對(duì)象、重點(diǎn)問題、重要節(jié)點(diǎn)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，進(jìn)行早教育、早提醒、早糾正。三是聚焦難點(diǎn)問題整改。出臺(tái)《公務(wù)員辭去公職審批工作操作流程》，切實(shí)從制度上加強(qiáng)公務(wù)員辭職審批管理。組織開展全市辭去公職的公務(wù)員從業(yè)行為排查，對(duì)相關(guān)問題舉報(bào)線索再梳理、再篩查。分別制定干部超職數(shù)配備、混編混崗、聘用制公務(wù)員等問題整改方案，積極穩(wěn)妥推進(jìn)“硬骨頭”問題整改。制定《黨政機(jī)關(guān)干部在社會(huì)組織兼職審批和管理的操作規(guī)程》《關(guān)于黨員干部在企業(yè)、協(xié)會(huì)兼職取酬整改方案》，將黨員干部在企業(yè)、社會(huì)組織兼職取酬問題列入市委巡察工作內(nèi)容。（督察處供稿）