近年來，宣城市宣州區(qū)堅持整合各類信息資源, 探索建立紀(jì)檢、組織、政法等多部門協(xié)調(diào)聯(lián)動機制，大力實施干部監(jiān)督“聯(lián)防聯(lián)控”工程，進一步健全完善黨員干部防腐反腐體系。近三年來，共采集有價值信息1400余條，黨員干部受重處分、重大職務(wù)調(diào)整比例有所下降。

抓苗頭，嚴(yán)防“堤潰蟻穴”。完善干部監(jiān)督聯(lián)席會議機制，對有輕微違規(guī)行為受到輕處理的黨員干部，由區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部共同進行提醒教育，及時“咬耳扯袖”。堅持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，嚴(yán)格落實談心談話制度，建立領(lǐng)導(dǎo)班子成員與干部談心談話機制，開展“向組織說說心里話”活動，準(zhǔn)確掌握干部苗頭性、傾向性問題；對有違紀(jì)行為受到黨紀(jì)政務(wù)處分的黨員干部，一律要求撰寫對照檢查材料，做到“三個不放過”，即沒有從思想上查找問題不放過、錯誤原因沒有找準(zhǔn)不放過、沒有具體改進措施不放過，堅決防止“小毛病”演變成“大問題”，目前共收集對照檢查材料246篇。

抓懲處，嚴(yán)控“破法自毀”。堅持反腐懲惡力度不減、節(jié)奏不變、尺度不松，始終保持懲治腐敗高壓態(tài)勢。對公安部門反饋的涉嫌酒駕的2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員作出開除公職處理，對扶貧開發(fā)局反饋的推進脫貧攻堅不力的2名黨員干部作出免職處理。分批次、分類型對典型案例進行通報，督促發(fā)案單位找準(zhǔn)癥結(jié)、制定措施、全面整改。擇選部分有影響力和震懾力的違紀(jì)違法典型案例，拍攝《九嫂開店》《筑牢根基》等警示教育片，作為廉政教育的必修內(nèi)容，用身邊人身邊事引導(dǎo)黨員干部算好“七本帳”。

抓管理，秉持“治病救人”。強化跟蹤管理，對黨員干部受到黨紀(jì)政務(wù)處分、涉及信訪舉報等方面負面信息進行收集歸檔，堅決防止“帶病”提拔。加強受處分黨員干部的回訪教育，建立“一對一”幫扶制度，由所在單位和教育幫扶人根據(jù)受處分人員的性格特點、違紀(jì)事實，制定有針對性的個人教育幫扶方案，并填寫教育幫扶情況登記表。加強對受處分黨員干部的重新使用，不搞“一棍子”打死，印發(fā)“受處分干部后續(xù)管理及使用工作流程圖”，所在單位嚴(yán)格按圖操作，經(jīng)集體研究后提出重新使用建議，積極營造勇于擔(dān)當(dāng)、敢于作為的良好氛圍。近三年來，先后重新任用受處分干部8人。（宣城市紀(jì)委監(jiān)委）