為做好紀(jì)律處分后半篇文章，巢湖市紀(jì)委監(jiān)委采取一案一剖析、一警示、一回訪、一排查的“四個一”方式，達(dá)到查找病根有深度、現(xiàn)身說教有廣度、思想疏導(dǎo)有溫度、建章立制有力度的“四有”功效。今年以來，全市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)共送達(dá)處分決定79件。

一案一剖析，查找病根有深度。督促所在單位黨組織對受處分人員違紀(jì)問題深入剖析，對《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中華人民共和國監(jiān)察法》等黨紀(jì)法規(guī)進(jìn)行解讀，以案促學(xué)，讓黨員干部明白何種行為違紀(jì)，違反何種紀(jì)律，進(jìn)一步提高守紀(jì)意識和法治觀念。深入研究案發(fā)規(guī)律，深挖問題根源，對落實主體責(zé)任不到位的，實行“一案兩談”，準(zhǔn)確把握違紀(jì)行為高發(fā)環(huán)節(jié)，聚焦廉政風(fēng)險點，靶向用力。

一案一警示，現(xiàn)身說教有廣度。送達(dá)宣布處分決定時，督促被處分人所在單位黨組織召開專題黨支部會、黨員干部大會，現(xiàn)場以案示警，以身邊事教育身邊人。根據(jù)案件具體情況，適時在系統(tǒng)內(nèi)向服務(wù)對象等進(jìn)行通報，擴(kuò)大受教育范圍。同時，督促所在單位黨組織將典型案例納入理論中心組學(xué)習(xí)研討和民主生活會、組織生活會對照檢查的重要內(nèi)容，讓紀(jì)律處分決定“一張紙”變?yōu)榫窘逃耙惶谜n”，形成震懾效應(yīng)。

一案一回訪，思想疏導(dǎo)有溫度。每半年組織一次回訪教育，采取到受處分人所在單位和家庭走訪的方式，重點了解其思想狀況、工作表現(xiàn)和悔錯改錯等情況，使受處分黨員既真心悔悟，也感受到組織的關(guān)愛關(guān)注，幫助他們消除顧慮?；卦L教育情況作為受處分人員解除黨紀(jì)政務(wù)處分的依據(jù)，并納入所在單位年度黨風(fēng)廉政建設(shè)的內(nèi)容。

一案一排查，建章立制有力度。從深層次上查找機(jī)制、制度、管理上存在的弊端和薄弱環(huán)節(jié)。針對巡視反饋的編制職數(shù)設(shè)置、抽調(diào)借用人員管理不規(guī)范等問題，出臺《巢湖市借調(diào)干部管理辦法（試行）》，修訂完善《出入編管理制度》，在新一輪機(jī)構(gòu)改革核定“三定”中，加強(qiáng)對機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制的監(jiān)督檢查，堵塞制度漏洞；針對干部涉嫌違規(guī)掛證取酬問題，對全市黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位在職人員取得的職稱、職業(yè)資格證書系統(tǒng)排查，出臺“登記備案、廉潔承諾、集中保管、定期排查、懲戒問責(zé)”五項制度，補(bǔ)缺監(jiān)管盲區(qū)。（合肥市紀(jì)委監(jiān)委）