近日，習(xí)近平總書記在中央和國家機(jī)關(guān)黨的建設(shè)工作會議上的講話中強(qiáng)調(diào)黨員干部不得為“四官”，為黨員干部劃出了為官“紅線”。四類官中，有種“隱者”式的“懶官”尤須引起注意。稱其為“隱者”，是因?yàn)樗麄円刺幱凇盁o為”狀態(tài)，要么猶如濫竽充數(shù)的“南郭先生”偽裝的天衣無縫，極易被忽視。但細(xì)察之，這類官也并非“只在此山中，云深不知處”。“飽食終日、無所用心”就是他們特有的“嘴臉”。平日里，“為了不出事，寧愿不做事”，改革創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會穩(wěn)定都與其“無關(guān)”。遇事“滑如泥鰍”，能推就推，能躲就躲，嘴上“好好好”，心里“跑跑跑”。而談到待遇福利，一個(gè)都不能少。他們只想做“不腐不貪，平安到站”的“富貴閑人”，為民辦事解難，從來不在他們的“小算盤”里。

這些人自認(rèn)為沒有越過貪腐底線便是合格的官員，殊不知，懶政怠政同樣是一種腐敗。當(dāng)前改革正處于涉險(xiǎn)灘，啃硬骨頭時(shí)期，在“沖鋒號”吹響之際，懶官們卻一動不動，任由發(fā)展的大好時(shí)機(jī)被延誤、耽擱，上行下效，長此以往，地方政治生態(tài)污濁，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展裹足不前，成為一潭死水，呈現(xiàn)在人民群眾眼前的是怎樣的地方政府形象？又何談贏得百姓的信任感？

細(xì)思懶官現(xiàn)象，既有個(gè)人主觀因素，也與用人導(dǎo)向有關(guān)。有些干部把工作當(dāng)成謀取政治資本的籌碼，一旦感覺升遷無望，便由求權(quán)轉(zhuǎn)為求閑，懶政也就成了“自然而然”的事，而這種懈怠的思想端倪如若不被組織察覺，或者礙于情面沒有及時(shí)“咬耳扯袖”，就會有懶官出現(xiàn)。同時(shí)，一些地方的用人機(jī)制體制多為“只要不出事，官銜就不會降”，或者按資排位，“老黃?！笔降那诠俚貌坏綉?yīng)有的待遇，倒是一些懶官們只需“坐等”，就能有好結(jié)果，如此錯誤的用人導(dǎo)向也是造成懶官存在的原因。

如何才能避免成為“懶官”？這就要黨員干部能夠像梁啟超先生討伐“懶業(yè)”的檄文——《敬業(yè)與樂業(yè)》中告誡的那樣：“因自己的才能、境地，做一種勞作做到圓滿，便是天地間第一等人。能從自己職業(yè)中領(lǐng)略出趣味，生活才有價(jià)值?！礃I(yè)樂業(yè)’四個(gè)字，是人類生活的不二法門?！?/p>

時(shí)至今日，在這個(gè)奮進(jìn)的新時(shí)代，黨員干部們更需要弘揚(yáng)敬業(yè)樂業(yè)精神，讓敬業(yè)樂業(yè)成為一種風(fēng)尚。這就需要黨員干部自身主動擰緊敬業(yè)樂業(yè)的思想“發(fā)條”，結(jié)合當(dāng)前正在開展的“不忘初心 牢記使命”主題教育，審視自己是否存在精神懈怠等問題，有則改之無則加勉；組織上要聽其言，觀其行，充分掌握黨員干部的思想狀態(tài)，對有懶惰思想的，及時(shí)予以談話提醒。重視正面事跡引領(lǐng)示范和反面典型的警示在轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)方面的作用。同時(shí)要讓更多的黨員干部經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長才干、壯筋骨，并給予他們物質(zhì)和人文關(guān)懷，讓黨員干部安心敬業(yè)樂業(yè)；切實(shí)發(fā)揮制度保障激勵作用，打破“只能上不能下”的制度固化藩籬，優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，增強(qiáng)黨員干部職業(yè)緊迫感，激活干事創(chuàng)業(yè)的“一池春水”。

習(xí)近平總書記在《敬業(yè)樂業(yè)為美德》中談到：“敬業(yè)是一種美德，樂業(yè)是一種境界”。這是對敬業(yè)與樂業(yè)最準(zhǔn)確的詮釋，黨員干部要有這樣的美德和境界，干一行、愛一行、鉆一行、樂一行，在自己的崗位上踏實(shí)勤勉，在擔(dān)當(dāng)中敬為民服務(wù)之業(yè)，在奮斗中樂許黨許國之樂。（蚌埠市紀(jì)委監(jiān)委 付靜思）