8月15日，在安徽省天長(zhǎng)市鄭集鎮(zhèn)長(zhǎng)安村，該市紀(jì)委監(jiān)委工作人員在走訪時(shí)翻開鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)辦主任、包村干部孫太山的工作筆記本，清晰記錄著要辦理的事項(xiàng)，全是實(shí)實(shí)在在的“干貨”。孫太山說，今年初，市里出臺(tái)減負(fù)剛性措施，會(huì)議和督查考核明顯減少，“現(xiàn)在可以騰出更多的時(shí)間蹲在村里干工作，抓落實(shí)了。”

據(jù)悉，今年以來，天長(zhǎng)市推出系列舉措，基層減負(fù)巧做“加減法”，促使廣大基層干部“輕裝上陣”，集中精力抓好各項(xiàng)工作落實(shí)。該市推行“1+X”會(huì)議模式，整合各類會(huì)議，嚴(yán)控會(huì)議次數(shù)和時(shí)間，嚴(yán)格審核把關(guān)會(huì)議文件，倡導(dǎo)開短會(huì)、講短話、發(fā)短文、少發(fā)文。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年上半年，全市各級(jí)各部門發(fā)文數(shù)量和召開會(huì)議數(shù)量，分別同比減少45%和33%。針對(duì)督查檢查、考核評(píng)比事項(xiàng)多、內(nèi)容過細(xì)等問題，該市不斷完善查、考、評(píng)的方式方法，能撤銷的堅(jiān)決撤銷，能合并的堅(jiān)決合并，同時(shí)根據(jù)基層單位的不同職能進(jìn)行個(gè)性化、差異化配置，降低留痕事項(xiàng)在考核評(píng)比中的比重。

與此同時(shí)，善做“加法”，讓基層工作提質(zhì)增效。為提升基層干部服務(wù)能力和綜合素質(zhì)，天長(zhǎng)市大力開展“質(zhì)效提升年”活動(dòng)，加大干部線上線下業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，完善干部知識(shí)結(jié)構(gòu)。建立干部考核激勵(lì)機(jī)制，對(duì)干實(shí)事、辦好事、作風(fēng)優(yōu)的優(yōu)秀基層干部，做好標(biāo)桿打造和榜樣宣傳。

除此之外，今年以來，天長(zhǎng)市還將“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”平臺(tái)延伸至全市15個(gè)鎮(zhèn)、街道，實(shí)現(xiàn)村（社區(qū)）網(wǎng)上政務(wù)服務(wù)全覆蓋。截至目前，全市各村（社區(qū)）便民服務(wù)中心已辦結(jié)相關(guān)事項(xiàng)1.86萬余項(xiàng)，群眾獲得感、幸福感得到有效提升。（ 邵永軍 周香）