“許主任，這是縣委組織部送來的擬任人選《征求意見函》，請你室盡快啟動對相關(guān)人員的廉政審查工作……”在郎溪縣紀(jì)委監(jiān)委案件監(jiān)督管理室，委組織部工作人員正在向其征求擬提拔干部人選的黨風(fēng)廉政意見。

為防止“帶病提拔”“帶病評優(yōu)”等情況發(fā)生，今年以來，該縣紀(jì)委監(jiān)委嚴(yán)把選人用人、評優(yōu)評先廉政意見“回復(fù)關(guān)”，通過完善和規(guī)范征求意見回復(fù)工作程序，切實織牢廉政“防護網(wǎng)”，堅決把為政不廉、品行不端的人擋在“門外”。截至目前，共出具意見回復(fù)函24份，其中擬提拔任用事項廉政意見回復(fù)53人次，評優(yōu)評先廉政意見回復(fù)271人次。

為確保意見回復(fù)全面、客觀、公正，縣紀(jì)委監(jiān)委還建立了內(nèi)部“聯(lián)審”機制。首先由兩委機關(guān)案件監(jiān)督管理室對涉及人員名單進行精準(zhǔn)篩查，再由信訪室、案件審理室和各紀(jì)檢監(jiān)察室根據(jù)各自職能，圍繞是否有信訪舉報問題反映、是否有違紀(jì)問題線索正在調(diào)查、是否受過黨紀(jì)政紀(jì)處分等內(nèi)容進行聯(lián)合會審。

“在整個‘聯(lián)審’過程中，為嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和保密紀(jì)律，我們指定專人負(fù)責(zé)答復(fù)意見事項的聯(lián)系與溝通?！笨h紀(jì)委監(jiān)委組織部負(fù)責(zé)人介紹道。

同時，縣紀(jì)委監(jiān)委選派人員全程參與縣委組織部的干部考察工作，通過在考察期間著重了解考察對象的工作作風(fēng)、群眾口碑，以及“八小時以外”的個人愛好、生活作風(fēng)等情況，進一步分析考察對象的廉潔自律情況。

“在收集廉政信息時，我們決不放過政治、品行、作風(fēng)和廉潔任何一關(guān)，通過‘繪’好干部的廉政畫像，向組織提供精準(zhǔn)的廉政‘鑒定材料’，真正做到既不耽誤選拔任用，也不讓‘病樹’蒙混過關(guān)?！笨h紀(jì)委監(jiān)委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示。（宣城市紀(jì)委監(jiān)委）