“三個以案”警示教育活動開展以來，合肥市廬陽區(qū)堅決貫徹落實黨中央和省、市委決策部署，以阜陽問題為鏡鑒，提高政治站位、堅持問題導向，以扎扎實實的行動破除形式主義官僚主義。

改進政風政務，著力減負為民。研究出臺《關于進一步加強政務服務管理工作的實施意見》，對外全力推進“一網(wǎng)運行”，逐步實現(xiàn)政務服務事項在安徽政務服務網(wǎng)“應上盡上”，政務服務業(yè)務系統(tǒng)與網(wǎng)上政務服務平臺“應接盡接”，實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享和材料復用。傾力落實“只進一扇門”、“最多跑一次”服務承諾，推動審批事項“應進盡進”區(qū)政務服務大廳，進一步優(yōu)化辦事流程，全面清理煩擾企業(yè)和群眾的無謂證明，化繁為簡，最大程度實現(xiàn)減證便民。

嚴格對標對表，做實結(jié)對幫扶。針對去年在全省縣域結(jié)對幫扶工作考核中成績不理想的情況，從“深化產(chǎn)業(yè)合作、組織勞務協(xié)作、加強人才支援”等方面制定50項具體幫扶工作計劃，全力助推臨泉脫貧攻堅。在產(chǎn)業(yè)帶動方面，充分發(fā)揮商貿(mào)資源優(yōu)勢，開展“百企幫百村”活動，與臨泉縣合作培育木一生態(tài)博覽園、食用菌培育基地等特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園，先后在廬陽落戶“中原牧場”臨泉特色農(nóng)產(chǎn)品展銷門店4家，幫助臨泉縣銷售各類農(nóng)產(chǎn)品，帶動廣大貧困群眾增收。在勞務協(xié)作方面，協(xié)助臨泉縣建設縣級人力資源市場，組織優(yōu)質(zhì)企業(yè)赴臨泉縣舉辦專場招聘會，安置22名貧困勞動者就近前往臨廬產(chǎn)業(yè)園就業(yè)，轉(zhuǎn)移臨泉籍建檔立卡貧困勞動者10人在廬陽轄區(qū)內(nèi)就業(yè)。在人才幫扶方面，打通臨泉縣教育、衛(wèi)生、社區(qū)服務人員赴廬陽區(qū)輪訓掛職、廬陽區(qū)優(yōu)秀人才到臨泉縣掛職的“進城下鄉(xiāng)”渠道，累計選派2批次13人到臨泉縣10個縣直單位掛職，接收臨泉縣各類人才掛職鍛煉近36人次。

強化執(zhí)行落實，激發(fā)擔當作為。修訂目標管理責任制考核辦法，在保留必要的共性指標基礎上，建立“差異化”考核機制，根據(jù)被考核對象工作實際量身定制考核指標。在具體分值上，大幅增加重難點工作和創(chuàng)新項目的占比，鼓勵基層干部結(jié)合實際有重點地開展工作，基層擔當作為和創(chuàng)新活力得到有效激發(fā)，2018年全年、2019年第一季度和2019年上半年全市經(jīng)濟運行考核連續(xù)位居四城區(qū)首位。同時，改進督查檢查和考核方法，不以留痕多少評判工作好壞、不搞機械式對照檢查和報表督查,大力推行“現(xiàn)場辦公會”、“一線工作法”，采取不打招呼、不聽匯報、不用陪同、直奔現(xiàn)場的方式開展隨機抽查和暗訪督查。今年以來，針對督查檢查中發(fā)現(xiàn)的環(huán)保等領域問題，先后對三家單位予以通報批評，對7名責任人予以誡勉談話處理，釋放失責必問、問責必嚴的強烈信號。（合肥市紀委監(jiān)委）