日前，石臺(tái)縣出臺(tái)《黨政干部容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施細(xì)則（試行）》，為干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“松綁”減壓，為實(shí)干者擔(dān)當(dāng)“撐腰”，著力營(yíng)造激勵(lì)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

該縣建立健全容錯(cuò)機(jī)制，首次明確在以下8種情形中出現(xiàn)失誤或者偏差，以及出現(xiàn)探索性失誤或者未達(dá)到預(yù)期效果的，可以從輕、減輕處理或者予以免責(zé)：在落實(shí)黨委、政府決策部署，貫徹新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，推進(jìn)重大工程、重要項(xiàng)目和重點(diǎn)工作中，勇于探索、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的；在全面深化改革、推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新中，先行先試的；在創(chuàng)造性開展工作中，因政策界限不明確，或者國(guó)家政策調(diào)整、上級(jí)決策部署發(fā)生變化，受客觀條件限制的；在招商引資、招才引智，服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾工作中，因著眼提高效率，實(shí)施服務(wù)機(jī)制和模式創(chuàng)新，進(jìn)行容缺受理、容缺審核的；在處置突發(fā)事件或者執(zhí)行急難險(xiǎn)重任務(wù)過程中，因情況緊急臨機(jī)決斷，且事后按照規(guī)定及時(shí)報(bào)告的；在工作中因自然災(zāi)害等不可抗力或者因外部環(huán)境變化等難以預(yù)見因素的；在解決歷史遺留問題、化解矛盾糾紛過程中，立足維護(hù)穩(wěn)定和全局利益，積極破除障礙、打破僵局的；其他符合容錯(cuò)情形的。

具有以上8種情形之一，且黨章黨規(guī)、法律法規(guī)沒有明令禁止；在決策中嚴(yán)格執(zhí)行了民主集中制、“三重一大”決策程序和重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告等規(guī)定；出于公心，沒有為自己、他人或單位謀取不當(dāng)利益；事態(tài)整體可控，未造成惡劣影響；主動(dòng)糾錯(cuò)，及時(shí)挽回?fù)p失、消除不良影響；未直接造成較大以上（含較大）安全責(zé)任事故和嚴(yán)重環(huán)境污染、生態(tài)破壞責(zé)任事故或引發(fā)嚴(yán)重群體性事件的，可以免除相關(guān)單位及當(dāng)事人的責(zé)任。堅(jiān)持有錯(cuò)必糾、有過必改，對(duì)存在失誤或者偏差的單位、個(gè)人予以容錯(cuò)的同時(shí)，及時(shí)予以糾錯(cuò)，幫助干部汲取教訓(xùn)、改進(jìn)提高。

據(jù)了解，對(duì)給予容錯(cuò)免責(zé)的干部，該縣還堅(jiān)持不留“污點(diǎn)”，除特殊規(guī)定外，在各類考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉職晉級(jí)、黨風(fēng)廉潔意見回復(fù)以及代表委員資格等方面不受影響；對(duì)符合容錯(cuò)情形、從輕或減輕處理的干部，在影響期滿后同等對(duì)待、合理安排使用。（池州市紀(jì)委監(jiān)委）