近日，阜陽市印發(fā)《關(guān)于在疫情防控阻擊戰(zhàn)一線考察識別領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)施辦法》（以下簡稱《實(shí)施辦法》），就在疫情防控阻擊戰(zhàn)一線考察識別領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部明確具體舉措。

《實(shí)施辦法》明確了考察識別內(nèi)容，即“五問五看五識別”：問認(rèn)識態(tài)度，看四個意識強(qiáng)不強(qiáng)，把政治素質(zhì)高的干部識別出來；問工作舉措，看工作思路清不清，把駕馭能力強(qiáng)的干部識別出來；問工作過程，看落實(shí)力度夠不夠，把擔(dān)當(dāng)精神足的干部識別出來；問工作質(zhì)效，看任務(wù)完成好不好，把干事作風(fēng)好的干部識別出來；問群眾感受，看人民群眾認(rèn)不認(rèn)，把宗旨意識牢的干部識別出來。

《實(shí)施辦法》明確了考察識別方法，各級黨委在組織疫情防控督導(dǎo)、督查組時，吸收組織部門人員力量參加，不單獨(dú)組建考察識別組。各級領(lǐng)導(dǎo)、督導(dǎo)、督查組組長也可以直接向組織部門反饋了解到的干部表現(xiàn)情況。“督事”與“察人”相結(jié)合，各級領(lǐng)導(dǎo)、督導(dǎo)、督查組到一線，既要看上級黨委部署任務(wù)落實(shí)情況，也看干部在防控疫情斗爭中的實(shí)際表現(xiàn)；談話調(diào)研與實(shí)地走訪相結(jié)合，了解工作落實(shí)情況和干部具體表現(xiàn)，察看印證干部的實(shí)績作為；考察識別全程紀(jì)實(shí)與日常管理各類成果相結(jié)合，在督導(dǎo)、督查工作過程中，組織部門同志對干部表現(xiàn)全程紀(jì)實(shí)，將了解掌握的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在防控疫情斗爭中的情況與平時表現(xiàn)、綜合考核、巡視巡察、專項(xiàng)調(diào)研等結(jié)合起來，綜合研判，形成評價(jià)意見。

考察識別結(jié)果如何運(yùn)用？《實(shí)施辦法》明確了四條意見：一是將領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在疫情防控工作中的實(shí)際表現(xiàn)納入年度綜合考核評價(jià)內(nèi)容，作為評先評優(yōu)、記功獎勵的重要依據(jù)。二是對疫情防控工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和個人進(jìn)行宣傳表彰；對受到表彰的優(yōu)秀干部，在選拔任用、職級晉升、職稱評定等工作中優(yōu)先考慮。三是對近期擬提拔和進(jìn)一步使用的干部、條件成熟的優(yōu)秀年輕干部，在疫情防控阻擊戰(zhàn)中主動請纓、聽從召喚，挺身而出、迎難而上，堅(jiān)守崗位、靠前指揮，主動作為、成效顯著的，及時提拔使用。四是對不敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)漂浮、落實(shí)不力、甚至弄虛作假、失職瀆職的干部嚴(yán)肅問責(zé)，并及時作出崗位調(diào)整、降級、降職、免職等組織處理。（阜陽市紀(jì)委監(jiān)委）