近年來(lái)，歙縣針對(duì)巡察干部“專兼結(jié)合”以及隊(duì)伍流動(dòng)性強(qiáng)、年輕干部居多等特點(diǎn)，不斷完善工作機(jī)制，強(qiáng)化巡察干部隊(duì)伍建設(shè)，努力讓巡察崗位成為發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、考驗(yàn)、鍛煉年輕干部的重要平臺(tái)和政治熔爐，為有效推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨縱深發(fā)展、向一線延伸，筑牢隊(duì)伍保障和人才支撐。

嚴(yán)管厚愛(ài)機(jī)制，激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為。先后制定縣委巡察工作辦法，縣委巡察辦、縣委巡察組工作規(guī)則等相關(guān)規(guī)定，細(xì)化巡察工作流程，依規(guī)依紀(jì)開(kāi)展巡察；巡察期間每個(gè)巡察組成立臨時(shí)黨小組，建立健全內(nèi)部管控機(jī)制，完善組務(wù)會(huì)學(xué)習(xí)討論、保密工作提醒、廉潔自律承諾、工作日志等日常管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行問(wèn)題底稿制度，出臺(tái)縣委巡察組作風(fēng)紀(jì)律后評(píng)估工作實(shí)施辦法，強(qiáng)化巡察干部監(jiān)督管理；完善巡察工作經(jīng)費(fèi)保障、巡察抽調(diào)人員綜合考核評(píng)估和結(jié)果運(yùn)用機(jī)制，做到政治上關(guān)心、工作上幫助，激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為，凝聚工作合力。

以老帶新機(jī)制，促進(jìn)素質(zhì)提升。每輪巡察，組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)由熟悉監(jiān)督執(zhí)紀(jì)和巡察工作的同志擔(dān)任，成員由專職巡察干部、有一定巡察經(jīng)驗(yàn)“老人”以及首次參與巡察的“新人”搭配組成。工作中采用實(shí)行一對(duì)一、一對(duì)多的“以老帶新”方式，通過(guò)手把手指導(dǎo)、面對(duì)面?zhèn)魇诠ぷ鹘?jīng)驗(yàn)、工作方法和心得感悟，幫助年輕干部盡快熟悉環(huán)境，轉(zhuǎn)變角色，增強(qiáng)本領(lǐng)。2019年以來(lái)，組建4個(gè)縣委巡察組，先后抽調(diào)37名干部，其中首次參加巡察工作的年輕干部15名，開(kāi)展了兩輪巡察，完成102個(gè)黨組織的巡察工作，共發(fā)現(xiàn)問(wèn)題2213個(gè)，移送問(wèn)題線索39件，巡察全覆蓋工作不斷提速增效。

一線淬煉機(jī)制，推動(dòng)練兵強(qiáng)能。堅(jiān)持“一線工作法”，注重把年輕干部安排到巡察一線崗位，通過(guò)接待來(lái)訪群眾，走村入戶開(kāi)展調(diào)研走訪，提升他們認(rèn)識(shí)和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；通過(guò)談話了解、查閱資料，提升他們分析問(wèn)題和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的能力；通過(guò)問(wèn)題調(diào)查核實(shí)及撰寫(xiě)巡察報(bào)告、專題報(bào)告等，提升政治監(jiān)督和文字表達(dá)能力。巡察干部通過(guò)“一線淬煉”，進(jìn)一步養(yǎng)成嚴(yán)于律己、嚴(yán)肅務(wù)實(shí)、擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)，推動(dòng)巡察干部隊(duì)伍素質(zhì)再提升。

近年來(lái)，歙縣先后有12名專兼職巡察干部得到提拔重用，另有17名干部因表現(xiàn)優(yōu)秀調(diào)整至重要崗位，充分發(fā)揮和彰顯巡察崗位政治熔爐作用。（黃山市紀(jì)委監(jiān)委）