“2019年以來(lái)，開展黨風(fēng)廉政意見回復(fù)507人次，對(duì)1名擬提拔對(duì)象提出暫緩建議”。石臺(tái)縣紀(jì)委監(jiān)委嚴(yán)把干部選拔任用政治關(guān)廉潔關(guān)，狠抓考察隊(duì)伍、嚴(yán)格考察程序、嚴(yán)肅考察紀(jì)律，堅(jiān)持讓所有提名人選過(guò)“篩子”，嚴(yán)防干部“帶病提拔”，切實(shí)履行好全面從嚴(yán)治黨監(jiān)督責(zé)任。

精選考察隊(duì)伍，確保支撐點(diǎn)精準(zhǔn)。結(jié)合日常政治和工作表現(xiàn)，從委機(jī)關(guān)各部室、各派駐紀(jì)檢監(jiān)察組、縣委巡察組挑選24名黨性觀念強(qiáng)、思想理論水平高且有一定工作經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力的干部，作為組織部門專兼職干部考察隊(duì)伍數(shù)據(jù)庫(kù)后備人員，配合開展干部考察工作。同時(shí)，有計(jì)劃地安排干部參與縣級(jí)重大活動(dòng)和督辦檢查工作，加強(qiáng)其業(yè)務(wù)培訓(xùn)，讓其了解熟悉各單位各部門、各層次干部的基本情況，擴(kuò)展知識(shí)面，不斷提升紀(jì)檢監(jiān)察干部考察業(yè)務(wù)工作水平。

履行監(jiān)督責(zé)任，確保切入點(diǎn)精準(zhǔn)。通過(guò)明察暗訪深入了解掌握干部在“八小時(shí)以外”的生活圈、社交圈、家庭圈等情況，加強(qiáng)日常監(jiān)督管理，在干部任用前向組織部門書面出具紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見建議。嚴(yán)格落實(shí)“四凡四必”程序，定期梳理領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是“一把手”和后備干部遵守政治紀(jì)律、廉潔紀(jì)律情況，摸清底數(shù)、動(dòng)態(tài)更新，加強(qiáng)有關(guān)問題的甄別和排查，堅(jiān)決把對(duì)黨不忠、品行不端、為政不廉、工作不力等干部群眾意見較大的人選擋在“門外”。

嚴(yán)肅考察紀(jì)律，確保防控點(diǎn)精準(zhǔn)。堅(jiān)持把責(zé)任挺在前面，嚴(yán)格執(zhí)行干部考察責(zé)任倒查機(jī)制，以責(zé)任追究壓陣，按照規(guī)定程序?qū)疾爝^(guò)程中的每一個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，確保責(zé)任落實(shí)到人，對(duì)違反相關(guān)規(guī)定，造成用人失察失誤的，依據(jù)干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)結(jié)果認(rèn)定責(zé)任，并按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)定，實(shí)施責(zé)任追究。

“我們堅(jiān)持程序規(guī)范、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、實(shí)事求是評(píng)價(jià)干部廉潔情況，嚴(yán)把干部政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，全力做好政治生態(tài)源頭凈化工作。”該縣紀(jì)委監(jiān)委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示。（池州市紀(jì)委監(jiān)委）