“真心感謝組織一直以來的幫助，把我從思想的‘泥沼’中拉了出來。我一定會(huì)更加努力工作，以實(shí)際行動(dòng)回報(bào)組織的關(guān)懷和信任……”面對相山區(qū)紀(jì)委監(jiān)委工作人員的回訪，該區(qū)一干部徐某激動(dòng)地說道。

2019年8月，徐某因工作失職受到黨內(nèi)警告處分，一度意志消沉?！皠偸艿教幏值臅r(shí)候，心理負(fù)擔(dān)比較重，總覺得很丟人，每一次參加鎮(zhèn)村干部工作例會(huì)時(shí)，都是坐在最后面，就怕大家看見我?！闭勂甬?dāng)時(shí)的心情，徐某記憶猶新。

讓徐某沒有想到的是，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)并沒有對他“一處了之”，之后，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委多次組織人員對他進(jìn)行回訪教育，幫助其正確看待處分，從自我封閉、意志消沉的狀態(tài)中走了出來。如今，徐某工作勁頭比以前更足了、紀(jì)律意識(shí)比以前更強(qiáng)了，因?yàn)楸憩F(xiàn)出色，受到鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)多次表揚(yáng)，也獲得了同事及群眾的肯定。

徐某的例子是相山區(qū)紀(jì)委監(jiān)委實(shí)行“123”暖心回訪工作法，扎實(shí)開展回訪教育工作的一個(gè)縮影。今年以來，相山區(qū)紀(jì)委監(jiān)委在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對暖心回訪工作進(jìn)行進(jìn)一步的完善，形成“123”工作法，推動(dòng)對受處分人員的回訪教育更加規(guī)范有序開展。

“1”即“一人一檔”，結(jié)合回訪對象的受處分原因、心理狀態(tài)等，把握回訪重點(diǎn)，因人而異、因人施策，精準(zhǔn)制定個(gè)性化回訪方案，回訪結(jié)束后，對其受處分后的表現(xiàn)作出客觀評價(jià)，連同回訪教育記錄一并歸入本人廉政檔案。“2”即從兩方面進(jìn)行激勵(lì)，既激勵(lì)受處分人員積極悔過改過，又激勵(lì)其干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為，重塑工作信心。“3”即“三必談”，對受處分人員處分期內(nèi)的思想、學(xué)習(xí)、工作、生活狀況必談；對其今后學(xué)習(xí)及工作努力的方向必談；單位領(lǐng)導(dǎo)及同事對其的評價(jià)必談，全方面了解被處分人員情況。

今年5月，相山區(qū)紀(jì)委監(jiān)委制定下發(fā)《關(guān)于開展暖心回訪和紀(jì)律處分執(zhí)行情況大檢查的通知》，采取“123”暖心回訪工作法，對2019年以來受到處分且符合回訪要求的人員開展為期3個(gè)月的集中暖心回訪工作，幫助一批像徐某一樣的受處分干部放下了思想包袱，振奮精神，繼續(xù)在崗位上發(fā)光發(fā)熱。截至目前，已回訪72人，并為十多名表現(xiàn)突出，在處分期滿擬被提拔重用的受處分干部出具了不影響提拔重用的意見，營造了大膽容錯(cuò)糾錯(cuò)、鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為的良好氛圍。（淮北市紀(jì)委監(jiān)委）