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“你們多次來做工作，終于讓我解開一直抹不掉的心結，請組織放心……”日前，樅陽縣一名受到留黨察看一年、政務撤職處分的黨員干部在接受幫扶回訪時表示。
“真心關懷比嚴厲呵斥更容易打開犯錯干部的心扉。”今年來，該縣紀委監(jiān)委通過做實訪前、訪中、訪后“三篇文章”，及時幫助受處分人員糾正認識偏差、疏導不良情緒，重燃干事創(chuàng)業(yè)激情。今年來，全縣已幫扶回訪217人。
方案一人一策，避免“千人一面”。通過調(diào)閱資料、調(diào)研督查、明察暗訪等方式，督促“問題干部”所在單位黨組織建立關愛回訪常態(tài)化工作機制。每次回訪前，回訪人員充分了解掌握受處分人員的思想動態(tài)、性格特點、健康狀況、現(xiàn)實表現(xiàn)等，精心制定個性化《受處分人員關愛回訪方案》，明確回訪責任、問題、方式等清單內(nèi)容，做到一人一方案、因人因事施策。
開展分級回訪，防止“一訪了之”。堅持“3+1”回訪工作法，即對受到開除黨籍以外處分的黨員和開除公職以外的公職人員、受到開除黨籍處分并保留公職的人員、受到誡勉（誡勉談話）處理的黨員和公職人員等做到“三必訪”，通過一般辦案人、分管領導、主要領導分級分步進行一次比一次深入的教育幫扶。同時根據(jù)實際情況，必要時在處分期或影響期滿后再開展延伸回訪。
用好回訪成果，解決“一蹶不振”。對回訪過程中重要事項重點記錄，填寫《受處分人員關愛回訪情況登記表》，并按“一戶一檔”要求收集整理歸檔。對存在模糊認識的，耐心做好解釋疏導；對壓力大、情緒低的，幫助卸下思想包袱；對認錯糾錯徹底、工作積極主動、作風轉變明顯、實績突出的受處分人員，及時向組織、人事部門提出用人建議，體現(xiàn)組織關懷。
“今后進一步壓實主體責任，對未按規(guī)定對受處分人員開展幫扶回訪工作的，責令整改，對拒不整改的，視情予以追責問責。”縣紀委監(jiān)委相關負責人表示。（銅陵市紀委監(jiān)委）
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