近日，六安市紀(jì)委監(jiān)委出臺(tái)《派駐機(jī)構(gòu)工作考核暫行辦法》，進(jìn)一步加強(qiáng)市紀(jì)委監(jiān)委對(duì)派駐機(jī)構(gòu)的直接領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一管理和工作指導(dǎo)，全面掌握、科學(xué)評(píng)價(jià)派駐機(jī)構(gòu)工作成效，有效推動(dòng)派駐機(jī)構(gòu)充分發(fā)揮職能作用。

細(xì)化考核內(nèi)容?！稌盒修k法》圍繞派駐機(jī)構(gòu)主要職責(zé)，從日常監(jiān)督、案件辦理、工作規(guī)范化建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育、干部隊(duì)伍建設(shè)和深化“三轉(zhuǎn)”等方面確定考核內(nèi)容，細(xì)化計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)，以考核指標(biāo)為“方向標(biāo)”，明確干什么、怎么干、達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)對(duì)工作中創(chuàng)新舉措效果明顯，工作突出的予以加分獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)一步推動(dòng)監(jiān)督方式方法的創(chuàng)新，壓實(shí)派駐監(jiān)督責(zé)任，發(fā)揮“探頭”精準(zhǔn)監(jiān)督作用。

明確考核方式。主要包括平時(shí)工作考核、年度工作考核，結(jié)果相互協(xié)調(diào)、補(bǔ)充、印證。平時(shí)工作考核是對(duì)派駐機(jī)構(gòu)履職情況和自身建設(shè)情況進(jìn)行的經(jīng)常性考核，及時(shí)肯定鼓勵(lì)、提醒糾偏。年度工作考核是以年度為周期對(duì)派駐機(jī)構(gòu)進(jìn)行的綜合性考核，一般在每年年末或次年年初組織開展，在進(jìn)行量化工作考核的同時(shí)，召開派駐機(jī)構(gòu)年度述職述責(zé)述廉會(huì)議并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)評(píng)議，民主測(cè)評(píng)評(píng)議分值與量化考核分值分別占40%和60%。

用好考核結(jié)果?！稌盒修k法》規(guī)定派駐機(jī)構(gòu)年度工作考核結(jié)果分為好、較好、一般、較差4個(gè)等次。考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)職級(jí)調(diào)整、評(píng)先評(píng)優(yōu)等重要依據(jù)。對(duì)年度工作考核結(jié)果為“好”等次的派駐機(jī)構(gòu)進(jìn)行表?yè)P(yáng)，在干部年度考核優(yōu)秀名額分配時(shí)予以適當(dāng)傾斜。對(duì)考核結(jié)果為“一般”等次的或者干部群眾意見較大的，對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行提醒談話。開列8項(xiàng)負(fù)面清單，對(duì)存在政治監(jiān)督不到位、表態(tài)多調(diào)門高、行動(dòng)少落實(shí)差、作風(fēng)形象不佳等突出等問題的，直接確定為較差等次。（六安市紀(jì)委監(jiān)委）