近年來，六安市聚焦“關鍵少數(shù)”，加強教育管理，強化監(jiān)督制約，堅持以“關鍵少數(shù)”帶動全市黨員干部，全力推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。

強化政治擔當，推進主體責任落實落細。緊盯“關鍵少數(shù)”干部教育管理監(jiān)督，深入學習貫徹習近平總書記關于全面從嚴治黨重要論述和考察安徽重要講話指示精神，教育引導全市“關鍵少數(shù)”干部積極發(fā)揮“頭雁效應”。制定《市委全面從嚴治黨主體責任清單》《中共六安市委落實黨風廉政建設主體責任清單》等文件，2019年9月以來，全市共查處落實主體責任、監(jiān)督責任、領導責任不力問題141起、問責黨組織19個、問責170人。充分發(fā)揮紀委黨內(nèi)監(jiān)督專責作用，印發(fā)《關于深化市紀委監(jiān)委派出機構改革的實施意見》，有效提升紀委對加強“關鍵少數(shù)”干部的監(jiān)督效力。

強化思想淬煉，推進政治覺悟不斷提高。切實抓好習近平新時代中國特色社會主義思想特別是考察安徽重要講話指示精神的深學細悟。黨的十九大以來，全市共舉辦集中輪訓班60期，培訓15308人。向全市縣處級黨員領導干部發(fā)放《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)重要法規(guī)匯編》2460本。開展以“四聯(lián)四增兩結合”為主要內(nèi)容深化“三個以案”警示教育，市級領導帶頭深入一線走訪調(diào)研358次，解決問題210個。各級黨組織累計開展集中學習和研討2281次。梳理四屆市委以來違紀違法案例11個，累計編印典型案例匯編57種，制作警示教育片2部，編發(fā)紅色家書、發(fā)放警示教育讀本累計6600份。

樹立正確導向，推進干部管理不斷強化。深入開展“領導干部不擔當不作為”專項整治，加強干部選拔任用工作全程監(jiān)督，2019年9月以來，共有7名干部暫緩提拔任用或職級晉升。制定出臺《六安市市管干部政治素質(zhì)考察辦法（試行）》，突出政治素質(zhì)這個“首關”作用。完善考核運用。在2019年度綜合考核中，以考準考實干部的日常表現(xiàn)為著力點，對考核內(nèi)容、方式、結果確定和運用等方面進行了修改完善，將領導干部的政治素質(zhì)、履職能力、工作成效、作風表現(xiàn)等情況作為考察的重點內(nèi)容，堅持考人與考事相結合，推進干部能上能下。

著力正風反腐，推進政治監(jiān)督不斷優(yōu)化。強化對“關鍵少數(shù)”干部特別是“一把手”的政治監(jiān)督，推進政治監(jiān)督常態(tài)化具體化。市黨政負責同志分別與28名市級干部、23名市管干部開展黨內(nèi)政治監(jiān)督談話。健全插手干預重大事項記錄制度，對“關鍵少數(shù)”干部違規(guī)干預選撥任用、工程建設、執(zhí)紀執(zhí)法、司法活動等問題，全面如實記錄，及時報備。持續(xù)在全市各級領導班子和領導干部中開展“三查三問”。今年以來，全市共查擺問題386個，已整改完成310個，通報問題74個，推動建章立制261項。持續(xù)發(fā)揮巡察利劍作用。2019年以來，市縣兩級已巡察2373個黨組織，發(fā)現(xiàn)問題19533個，移交問題線索2885件，黨紀政務處分1024人，移送司法機關21人。（六安市紀委監(jiān)委）