近年來，無為市積極創(chuàng)新舉措，以打造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)干部隊(duì)伍為導(dǎo)向，加強(qiáng)對(duì)全市干部和選人用人情況的監(jiān)督管理，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，營(yíng)造濃厚的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

筑牢思想防線，提升干部黨性教育效果。持續(xù)深入推進(jìn)“不忘初心、牢記使命”主題教育，嚴(yán)肅“三會(huì)一課”等黨內(nèi)政治生活，組織全市黨員干部開展黨性教育，不斷提高黨員干部的黨性修養(yǎng)和政治定力。堅(jiān)持把黨性教育作為市委黨校主體班重要內(nèi)容，同時(shí)依托新四軍七師紀(jì)念館等特有紅色資源打造無為市黨性教育實(shí)踐基地。建立市級(jí)師資庫，擇優(yōu)選擇162名黨員干部，明確授課清單，確保授課效果。今年以來，已舉辦“萬名書記進(jìn)黨?！迸嘤?xùn)班20期，黨員集中輪訓(xùn)93期，累計(jì)培訓(xùn)1.6萬人次。

提升監(jiān)督效果，強(qiáng)化干部日常監(jiān)督管理。嚴(yán)肅落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度，個(gè)人重大事項(xiàng)發(fā)生變化的要在事后30日內(nèi)向市委組織部報(bào)告。堅(jiān)持做到凡提必核，對(duì)新提拔干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行核查，對(duì)未查清或未如實(shí)報(bào)告的干部不得提交會(huì)議研究。加強(qiáng)干部和干部直系親屬因私出國(guó)（境）管理，證件集中統(tǒng)一管理，嚴(yán)格按規(guī)定審批。充分發(fā)揮來信、電話、短信和網(wǎng)絡(luò)“四位一體”的舉報(bào)平臺(tái)作用，確保干部和選人用人問題反映渠道暢通無阻。近年來，累計(jì)受理153起信訪舉報(bào)件。

規(guī)范干部工作，加強(qiáng)選人用人監(jiān)督檢查。加強(qiáng)全市干部選拔任用工作的監(jiān)督，在選人用人中旗幟鮮明地把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢、公道正派的選人用人原則，確保干部政治上站得穩(wěn)、靠得住。嚴(yán)格落實(shí)干部任前審查備案和征求意見制度，近年來，累計(jì)對(duì)109批次、212個(gè)科級(jí)以下職位進(jìn)行了任前審查和批復(fù)。對(duì)50多個(gè)單位開展了選人用人工作年度檢查，同時(shí)，配合蕪湖市委巡察組對(duì)19個(gè)單位同步開展了選人用人專項(xiàng)檢查，督促整改選人用人上存在的問題，營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

形成監(jiān)督合力，完善干部監(jiān)督協(xié)調(diào)機(jī)制。修訂并出臺(tái)《無為市干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度實(shí)施意見》，將聯(lián)席會(huì)議成員單位由10個(gè)擴(kuò)大到15個(gè)，新加入市委督查室、市巡察辦等單位，進(jìn)一步拓寬了信息渠道。堅(jiān)持干部監(jiān)督信息員制度，新聘一批政治素質(zhì)較高、作風(fēng)形象較好的干部監(jiān)督信息員，并由原來的12人增加至16人，定期進(jìn)行約談，及時(shí)掌握干部身上存在的苗頭性、傾向性問題。認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，近年來，累計(jì)委托市審計(jì)局對(duì)98名領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施了審計(jì)，與65名新任職黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部簽訂了《任前經(jīng)濟(jì)責(zé)任告知書》。（蕪湖市紀(jì)委監(jiān)委）