近年來，銅陵市紀委監(jiān)委注重結(jié)合系統(tǒng)干部實際，把關(guān)心關(guān)愛干部作為一項中心工作來抓，通過建機制、嚴要求、搭平臺、提素質(zhì)、穩(wěn)情緒，圍繞五點發(fā)力，全方位提振紀檢監(jiān)察干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神，真正實現(xiàn)進了一家門、成了一家人，齊心干事業(yè)、同心促發(fā)展。

“建”機制定規(guī)范。出臺《關(guān)于進一步加強全市紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的意見》，圍繞精準“選”、精心“育”、精細“管”、精確“用”，提高系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平。細化舉措，構(gòu)建起組織、干部監(jiān)督、機關(guān)黨委、工會等委機關(guān)部室各司其責、協(xié)同配合的干部關(guān)心關(guān)愛機制。建立定期調(diào)度機制，常態(tài)化把干部隊伍建設(shè)納入縣區(qū)、機關(guān)部室調(diào)度會報告事項，作為機關(guān)部室年度考核重要指標。

“嚴”要求把方向。加強思想淬煉，持續(xù)開展“主題年”活動，健全完善學(xué)業(yè)務(wù)、講政策機制。增強政治歷練，完善審查調(diào)查組、巡察組臨時黨支部等制度。定期組織開展“黨日”活動、支部活動、參觀愛國主義教育基地等。常態(tài)化開展警示教育，以李夏、黃文秀等先進典型人物為榜樣，以吳敦武、方衛(wèi)星等反面教材為警示，從嚴從實強化自我監(jiān)督，堅持刀刃向內(nèi)，持續(xù)防治“燈下黑”。今年以來，市本級運用“四種形態(tài)”批評教育幫助和處理紀檢監(jiān)察干部12人次。

“搭”平臺助成長。建立監(jiān)督檢查、審查調(diào)查、辦案綜合、綜合管理、派駐監(jiān)督、和巡察監(jiān)督六類干部培養(yǎng)方向庫，實行動態(tài)管理，科學(xué)合理規(guī)劃干部使用。2019年以來，市本級干部提拔使用36人，職級晉升80人。綜合考慮年齡、性別、專業(yè)等要素，常態(tài)化開展委機關(guān)、派駐（出）機構(gòu)、巡察機構(gòu)間交流輪崗。選派綜合素質(zhì)較好、有發(fā)展?jié)摿Φ母刹康綀@區(qū)經(jīng)濟部門、農(nóng)村基層等實踐鍛煉。統(tǒng)籌安排新進人員、基層紀檢監(jiān)察干部到審查調(diào)查、信訪、巡察等吃勁崗位鍛煉。

“提”素質(zhì)增能力。推深做實全員培訓(xùn)，堅持分級分類、精準調(diào)訓(xùn)，統(tǒng)籌用好上級調(diào)學(xué)、委托辦班、自辦培訓(xùn)資源，精心打造“室主任上講臺”活動品牌。2019年以來，市本級累計組織280人次參加省級以上高層次培訓(xùn)班。圍繞監(jiān)督檢查、審查調(diào)查、巡察等，創(chuàng)新開展“工作交流研討會”，采取“一人主講、多人互動”，推動教學(xué)相長、互學(xué)互鑒。今年以來，開展3期活動，累計培訓(xùn)市縣鄉(xiāng)三級紀檢監(jiān)察干部370人次。

“穩(wěn)”情緒釋壓力。關(guān)注干部身心健康，加大對困難黨員和職工的幫助，落實體檢、休假等制度，積極組織參加全市歌詠比賽、“三人制”籃球賽等活動，常態(tài)化組織機關(guān)干部職工開展春秋游、政治家訪活動。今年累計慰問生病住院、婚育等15人。著重關(guān)心一線辦案干部心理健康，建立心理療養(yǎng)室，定期邀請專家開展心理健康安撫，安排12名一線辦案同志外出療養(yǎng)。發(fā)揮容錯糾錯、關(guān)愛回訪、澄清正名等制度作用，今年以來，累計對涉及15件反映不實問題線索進行了銷號，對2名受到黨紀處分干部進行關(guān)愛回訪。（銅陵市紀委監(jiān)委）