“巡察組干部在巡察期間是否有居高臨下、盛氣凌人、口大氣粗等行為，工作餐是否存在接受超標(biāo)準(zhǔn)接待，要求上高檔菜肴，工作日飲酒等行為……”這是巡察評估組在被巡察單位霍山縣與兒街鎮(zhèn)發(fā)放調(diào)查問卷，讓鎮(zhèn)村干部給巡察組“打分”的一個場景。

今年以來，為進(jìn)一步加強(qiáng)巡察工作能力，規(guī)范巡察組紀(jì)律作風(fēng)情況，切實(shí)提升巡察工作質(zhì)效，霍山縣積極開展巡察“后評估”工作。

評估工作采取巡察組自評、評估組綜合評定相結(jié)合的方式進(jìn)行。巡察組通過填寫《自查自評表》并撰寫自查自評報告的形式開展自我評估；評估組到被巡察單位通過召開會議、發(fā)放調(diào)查問卷、個別座談等方式，圍繞巡察期間執(zhí)行“六項(xiàng)紀(jì)律”、遵守保密紀(jì)律、落實(shí)其他制度規(guī)定等情況給巡察組“打分”，進(jìn)行全面“體檢”。

“這種角色互換的方式很好，我們真正感受到了被監(jiān)督的壓力，也是更好地開展巡察的動力，一定要把工作做好，讓縣委放心、群眾滿意?！被羯娇h委第一巡察組組長肖平說道。

評估有效勾勒出了巡察組工作期間的輪廓，全面掌握各巡察組巡察的工作質(zhì)效情況。每輪評估結(jié)束后，及時將“后評估”工作情況形成報告并進(jìn)行公示，并將評估結(jié)果作為對巡察組評先評優(yōu)的重要依據(jù)，作為巡察干部獎懲、任用的重要參考，更好促進(jìn)巡察干部依規(guī)依紀(jì)依法開展巡察，堅決防止“燈下黑”。

截至目前，霍山共對縣委第十一輪、第十二輪17個被巡察單位開展了巡察“后評估”，共個別談話91人次，發(fā)放并收回調(diào)查問卷192份，征求到意見建議24條。

“打鐵必須自身硬、信任不能代替監(jiān)督、正人必先正己。我們通過‘一巡一評’，著力破解‘如何監(jiān)督監(jiān)督者’的問題，筑牢制度的‘籠子’，有利促進(jìn)巡察組工作更加規(guī)范化，推動巡察干部進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，提升工作能力，鍛造一支素質(zhì)過硬、作風(fēng)優(yōu)良的巡察干部隊伍，為高質(zhì)量完成巡察任務(wù)打下堅實(shí)基礎(chǔ)?！痹摽h縣委巡察辦主要負(fù)責(zé)人表示。（六安市紀(jì)委監(jiān)委）