“剛受到處分的時(shí)候，情緒很低落?；卦L教育讓我感受到了組織的溫暖，放下思想包袱，今后會(huì)更加積極投身工作中?！北换卦L干部感慨地說(shuō)出心里話。

為及時(shí)掌握受處分干部的工作思想情況，幫助其卸下包袱、輕裝上陣，花山區(qū)紀(jì)委監(jiān)委堅(jiān)持開(kāi)展暖心回訪工作，幫助受處分干部重塑信心，重振士氣，為全區(qū)凝聚干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍奠定基礎(chǔ)。

“通過(guò)暖心回訪，把組織的關(guān)心關(guān)懷傳遞給受處分人員，幫助他們放下思想包袱，重振信心，積極投入工作，讓我們的執(zhí)紀(jì)更有溫度?！被ㄉ絽^(qū)紀(jì)委書(shū)記強(qiáng)調(diào)。為了充分發(fā)揮暖心回訪效果，區(qū)紀(jì)委審理室綜合受處分人性格履歷、錯(cuò)誤性質(zhì)、處分類型等因素制定個(gè)性化回訪方案，精準(zhǔn)把握回訪對(duì)象各方面情況，對(duì)每個(gè)人用不同的回訪方式和方法。做到因人施策，在回訪過(guò)程中讓受處分人充分感受到組織的關(guān)懷。

區(qū)紀(jì)委監(jiān)委根據(jù)受處分人員回訪辦法，加強(qiáng)對(duì)受處分人員的教育和管理。開(kāi)展回訪活動(dòng)時(shí)，通過(guò)與回訪對(duì)象面對(duì)面談心交流，全面了解回訪對(duì)象對(duì)所受處分有什么想法和建議，受處分后工作及生活上的困擾等內(nèi)容，當(dāng)面及時(shí)釋疑解惑、加油鼓勁，激勵(lì)其放下思想包袱，重建信心，積極工作和生活，把組織的關(guān)心和愛(ài)護(hù)傳遞給對(duì)方，確保受處分人員以積極昂揚(yáng)的心態(tài)投身工作中。同時(shí)，走訪其所在單位，通過(guò)與其單位領(lǐng)導(dǎo)、同事以談話、座談的形式詳細(xì)了解受處分人員思想動(dòng)態(tài)和整改情況，將暖心回訪工作做暖做實(shí)。截止目前，花山區(qū)紀(jì)委開(kāi)展教育回訪62人次，其中區(qū)管干部16人。為執(zhí)紀(jì)審查做好了“后半篇”文章，為花山區(qū)風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)保駕護(hù)航。（馬鞍山市紀(jì)委監(jiān)委）